|
|
Внесение записи в трудовую книжку
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте! у меня такой вопрос, работает сотрудник с 2008 года, оформлен как внешний совместитель, хотя с прежнего места работы давно уже уволился, трудовую книжку он потерял, предоставить справку с прежнего места работы у него нет возможности, т.к. он проживал в другом городе, запрос в тот город тоже не желает отправлять.я оформила его на основное место работы, через увольнение, только в этом году.а как быть с трудовой книжкой? Он принес мне новую трудовую книжку.Будет ли являться грубой ошибкой если я внесу ему запись в трудовую книжку, что он принят на работу по совместительству и оформлю ее задним числом, т.е. 2008 г., как я знаю, запись о приеме на работу по совместительству вносит работодатель по основному месту работы на основании справки, но человека жалко, 4 года стажа уйдут в никуда? |
| |
|
 qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
| ну так запись по совместительству необязательно вносить, только поп просьбе работника! не вносите ее и все. У него должна быть запись по основному.. 4 года он же где-то работал ? Или пошутил что работает, а вы его и приняли по совместительсту, а док-ва не попросили. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
| он попросил, чтобы ему внесли запись в трудовую книжку. видимо, бывший инспектор не попросил предоставить ни копию трудовой, ни справку с основного места работы. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Как вы оформите это задним числом? Первая запись будет о работе по совместительству? То тогда вы не вправе заполнять его трудовую книжку, т.к. эту запись вносят только по основному месту работы.
4 года в никуда не уйдут: трудовой договор по совместительству у него остался, страховые взносы перечислялись.
Интересно, а какую это новую труд.книжку он принес? Пошел и купил? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
ну так вы ему скажите, что сможете внести запись по совместительству только в случае присутствия записи по основному месту работы. Ваша запись (по совместительству) должна быть внесена только после записи о приеме по основному месту работы. Пусть предоставляет дубликат трудовой по прежнему месту работы.
А то умный, может он вас обманывает, что работатл по основной, если не хочет восстанавливать трудовую. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
| обычную трудовую книжку нового образца. Я ему вношу запись о приеме с момента оформления по основному месту работы,т.е. от 2013г., заполняю трудовую книжку от 2013 года и предоставлю ему заверенную копию трудового договора по совместительству.скорее всего это будет наилучшим вариантом решения? |
| |
|
Okus[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Данный сотрудник теперь у Вас Марина работает по основному месту работы, так?
Почему вы как работодатель не можете внести запись в ТК о совместительстве на основании Ваших же приказов?  |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| и кстати, трудовую вы не имеете права брать с него. Бухгалтерия должна будет ему ее выдать на его заявление "Прошу выдать ТК в связи с утерей прежней и ужержать ее стоимость из моей зп" А бухи, в свою очередь, снимают книжку с баланса и выдают. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
|
| заявление об утери труд книжки, я естественно с него возьму...а по поводу удерживать с з/п за новую книжку, а смысл, если он сам новую предоставил.и это все формальности.меня интересует другой вопрос. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Мариночка писал(а): и это все формальности
Эти формальности могут привести к адм.наказанию.Свиток Вопрос: В отделе кадров закончились бланки трудовых книжек. Работник, который заказывал их ранее, находится в отпуске. Можно ли завести трудовую книжку на бланке, представленном работником?
Ответ: Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем. Иной способ приобретения бланков трудовой книжки (в том числе при представлении бланка самим работником) может рассматриваться как административное правонарушение в сфере трудовых отношений.
Обоснование: Как следует из п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.
Согласно п. 46 названных Правил обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладышами в трудовую книжку осуществляется на платной основе в соответствии с Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденным Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н.
Пунктами 2 и 4 указанного Порядка определено, что изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением "ГОЗНАК" Минфина России. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, имеющими соответствующую степень защиты, осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем.
Иной способ приобретения бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, как отмечено в Определении Верховного Суда РФ от 06.09.2007 N КАС07-416, может рассматриваться как административное правонарушение в сфере трудовых отношений, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Следует отметить, что сверка заведенных за определенный период времени трудовых книжек с данными в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них является одним из основных мероприятий по контролю, проводимых государственными инспекторами труда.
Л.В.Щур-Труханович
Автономная некоммерческая организация
"Центр исследований в сфере экономики и права"
09.04.2012
|
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
А по существу вопросаМариночка писал(а): Я ему вношу запись о приеме с момента оформления по основному месту работы,т.е. от 2013г., заполняю трудовую книжку от 2013 года и предоставлю ему заверенную копию трудового договора по совместительству.
Думаю да.
А так я бы попросила б написать заявление об оформлении новой трудовой книжки взамен утеряной (естественно бланк бы свой использовала, а не его). |
| |
|
|
|
|
| т.е. на основании приказа о приеме по совместительству я вношу запись в ТК "Принят на работу по совместительству в ....отдел на должность...."? |
| |
|
Алена[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень
|
|
| у сотрудника в трудовой книжке при переводе из одной организации в другую, пропущено название организации, как быть? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...