Ольга писал(а):

Тема уже ни раз обсуждалась, но рассмотрите, пжл, данную ситуацию:
Сотрудник попал под сокращение на основной работе и дата увольнения - 31.03.2013г.
Этот сотрудник (наш внешний совместитель) принес заявления:
1) об увольнении по совместительству (сторож на 0,5ст., дата увольнения 31.03.2013г.)
2) о приеме на работу по основному месту работы (сторожем на 0,5 ст.) с 01.04.2013г.
Последний рабочий день (смена) выпадает на субботу, соответственно воскресенье - выходной.
Мы должны рассчитать сотрудника 29.03.2013г. и уволить как написано в заявлении 31.03.2013г.?

Ольга писал(а):

Ирина, а если всё-таки через увольнение? мы имеем право его уволить 31.03?
Сотрудник настаивает на увольнении (компенсацию ждет), да и я с ним солидарна, пока считаю, что совместителей нужно увольнять, а не переводить (вполне возможно, что я ошибаюсь)).

Н.А. писал(а):

Ольга писал(а):

Тема уже ни раз обсуждалась, но рассмотрите, пжл, данную ситуацию:
Сотрудник попал под сокращение на основной работе и дата увольнения - 31.03.2013г.
Этот сотрудник (наш внешний совместитель) принес заявления:
1) об увольнении по совместительству (сторож на 0,5ст., дата увольнения 31.03.2013г.)
2) о приеме на работу по основному месту работы (сторожем на 0,5 ст.) с 01.04.2013г.
Последний рабочий день (смена) выпадает на субботу, соответственно воскресенье - выходной.
Мы должны рассчитать сотрудника 29.03.2013г. и уволить как написано в заявлении 31.03.2013г.?

1.Вы уведомляли работника за 2 мес до сокращения,значит можете уволить его и 02.04.2013 (т.е в законе сказано уведомлять работника не менее чем за 2 мес)значит более чем за 2 мес...можно!
2.по сокращению работники могут не писать заявлений на увольнение!Достаточно их уволить не менее чем за 2 мес от срока предупреждения!
3.По совместительству работник может написать заявление об увольнении 1 апреля 2013 г(т.е по совместительству работник увольняется раньше, чем по основной работе)
4. 2 апреля 2013 увольняете с основной работы.3 апреля принимаете сторожем уже на основную работу.Перерывов в датах нет,что и требовалось доказать! Если остались вопросы ,с удовольствием отвечу!Ведь из вашего письма не ясно как вы сокращаете,предупреждали их за 2 мес?или вы называете сокращение-это написание заявления по собственному желанию??Но это уже другой вопрос!

Necta писал(а):

Регалии Андреевой мы знаем. Мы также знаем, что она противница порядка "перевода" совместителя на основное место, которое рекомендует Роструд.
Однако, она ничем не объясняет свою позицию, кроме туманного "у человека в будущем могут возникнуть проблемы с ПФР при оформлении пенсии". Работа по трудовому договору, отражена в трудовой книжке, страховые взносы перечислялись. Откуда возьмутся проблемы? И какие именно?
Другой вопрос - на каком основании будет расторгнут трудовой договор по совместительству? А если я откажусь увольняться по собственному желанию? Работодатель откажет мне в признании этого рабочего места основным?) Ну-ну.)

Роструд свою позицию объяснил. Совместительство - это условие ТД. Условия могут изменяться. Заключается доп.соглашение.
Может нравиться, может не нравиться, - но это сильный аргумент.
У Андреевой аргумент слабый - в трудовую книжку вносится запись, не предусмотренная Правилами и Инструкцией.
Ей-богу не вижу никакого криминала, поскольку страховые взносы за этот период в ПФР перечислялись.

Natali писал(а):

Однако в последнее время специалисты Роструда все чаще поддерживают именно последний

Ирина писал(а):

Natali писал(а):

Однако в последнее время специалисты Роструда все чаще поддерживают именно последний

ну если Роструд объяснит, на каком основании уволить работника, если он не выразил такого желания, - я может и соглашусь с ними.