натали писал(а):

Ирина писал(а):

Ольга писал(а):

Добрый день, подскажите пожалуйста у некоторых сотрудников был сделан ТД срок до 12.2005 г., а сотрудник продолжает работать
Нужно ли доп. соглашение?

для порядку - нужно сделать (изменить срок договора на бессрочный)

Юлия писал(а):

А я думаю тоже нужно сделать доп соглашение.
придерживаюсь мнения что на каждую "запятую" в ТД нужно делать дополнительную бумагу.
Хотя тут вопрос стоял немножечко другой можно ли из срочного трудового договора опять сделать срочный трудовой договор.
я думаю можно если есть на то основание.

Лично я не вижу смысла по истечении 7 лет делать еще одну бумажку... И сомневаюсь (очень, очень) в правомерности (и вообще в возможности) изменить условия: "бессрочный" на СТД, да и не вижу в этом смысла, т.к. оспорить такое изменения весьма легко, даже изначально подписав подобное соглашение...

Ирина писал(а):

Юлия писал(а):

Танюша писал(а):

Дорогие коллеги, подскажи пожалуйста, сотрудники в нашей организации оформлены все по СТД. Вопрос следующий, можно ли без увольнения продлить СТД с помощью Доп соглашения допустим еще на год?

Были СТД и хотят их продлить и причём опять их сделать СТД, но без увольнения.
Получается сделать это можно только через увольнение??

Если срок ТД еще не истек и основание сохраняется - можно. Хотя на этот счет есть и противоположные мнения, но все же скорее можно, чем нельзя

Кира писал(а):

Продлевать нельзя! А изменять срок СТД можно попробовать.
Но учтите, что любая первая проверка, наткнувшись на такие выкрутасы вам по шее даст.

Юлия писал(а):

Кира писал(а):

Продлевать нельзя! А изменять срок СТД можно попробовать.
Но учтите, что любая первая проверка, наткнувшись на такие выкрутасы вам по шее даст.

Спасибо. Четко, ясно и с разъяснением последствий.
Теперь поняла.

Анхен писал(а):

Вопрос:
1. срочный трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок?
2. можно СТД заключить "до конца учебного года"? или обязательно дату "до 31 мая 2013 года"?

Аля писал(а):

1. Нет. Срок должен быть, не более 5 лет.
2. А кто выдаст документ, что УГ закончен? Такие документы, что, бывают?

Цитата:

А если учебный год закончится не 13 мая, а 15 июня, то ДС к СТД нужно будет? О продлении...

Ирина писал(а):

не о продлении, а об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Ирина писал(а):

"Договор является договором по совместительству, заключенным на срок не более 5 лет" - точно нет. Срок должен быть указан или конкретной датой, или событием, дату которого заранее определить нельзя.
Не очень понимаю, каким боком тут учебный год?..[

Анхен писал(а):

Ирина писал(а):

не о продлении, а об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

спасибо

Ирина писал(а):

"Договор является договором по совместительству, заключенным на срок не более 5 лет" - точно нет. Срок должен быть указан или конкретной датой, или событием, дату которого заранее определить нельзя.
Не очень понимаю, каким боком тут учебный год?..[

У нас спортшкола, несколько тренеров приняты по совместительству, их каждый год увольняют на лето.
раньше они так и принимались: по срочному трудовому договору, на неопределенный срок.
Только что прошла проверка Обрнадзора, мне дали по шеям.
Ирина: "Срок должен быть указан или конкретной датой, или событием, дату которого заранее определить нельзя."
Ну вот окончание УГ - событие, дата которая заранее не определена...

Ольга писал(а):

Добрый день, подскажите пожалуйста Если ТД заключен на год, и работник продолжает работать, то проливается ли автоматом договор на неопределенный срок? или надо доп. соглашение заключать?

Ирина писал(а):

То, что мне в принципе не нравится схема "увольняем каждый год на лето" - опустим

Ирина писал(а):

Кем или чем устанавливается дата окончания учебного года? Наверное, сформулировать можно так: "Срок окончания трудового договора - окончание учебного года в соответствии с каким-нибудь планом, утверждаемым кем-нибудь" Ну или что-то в этом духе.