|
|
Продление трудового договора
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Танюша[e-mail скрыт]
Россия, Щёлково |
| |
| Дорогие коллеги, подскажи пожалуйста, сотрудники в нашей организации оформлены все по СТД. Вопрос следующий, можно ли без увольнения продлить СТД с помощью Доп соглашения допустим еще на год? |
| |
|
|
|
| Вопрос в том, есть ли основание для заключения именно срочного трудового договора? Если нет - то лучше сделать его бессрочным (просто не уволив сотрудников по его окончании). Если даже основание есть, то через увольнение-прием. |
| |
|
Наташа
 |
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
nataldream писал(а): Вопрос в том, есть ли основание для заключения именно срочного трудового договора? Если нет - то лучше сделать его бессрочным (просто не уволив сотрудников по его окончании). Если даже основание есть, то через увольнение-прием.
а я опять буду спорить  Если основание осталось (это бесспорно) и срок ТД еще не истек, можно допсоглашением изменить условие трудового договора, касающееся срока его действия. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Ирина писал(а): nataldream писал(а): Вопрос в том, есть ли основание для заключения именно срочного трудового договора? Если нет - то лучше сделать его бессрочным (просто не уволив сотрудников по его окончании). Если даже основание есть, то через увольнение-прием.
а я опять буду спорить Если основание осталось (это бесспорно) и срок ТД еще не истек, можно допсоглашением изменить условие трудового договора, касающееся срока его действия.
Тут мнения Шпециалистов расходятся... |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А судов - нет...)
Есть основания для заключения и продления - велкам.
Штук 10 видала и здесь не раз выкладывала.
И ни одного противоположного.) |
| |
|
Ольгаoli-yaa@yandex.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
Добрый день, подскажите пожалуйста у некоторых сотрудников был сделан ТД срок до 12.2005 г., а сотрудник продолжает работать
Нужно ли доп. соглашение? |
| |
|
|
С уважением,
Ольга
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| нет. Он автоматом стал бессрочным. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ольга писал(а): Добрый день, подскажите пожалуйста у некоторых сотрудников был сделан ТД срок до 12.2005 г., а сотрудник продолжает работать
Нужно ли доп. соглашение?
ТД уже стал бессрочным, делать сейчас ДС - нонсенс... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ольга писал(а): Добрый день, подскажите пожалуйста у некоторых сотрудников был сделан ТД срок до 12.2005 г., а сотрудник продолжает работать
Нужно ли доп. соглашение?
для порядку - нужно сделать (изменить срок договора на бессрочный) |
| |
|
|
Модератор
|
Юлияterpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
А я думаю тоже нужно сделать доп соглашение.
придерживаюсь мнения что на каждую "запятую" в ТД нужно делать дополнительную бумагу.
Хотя тут вопрос стоял немножечко другой можно ли из срочного трудового договора опять сделать срочный трудовой договор.
я думаю можно если есть на то основание. |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Юлия писал(а): А я думаю тоже нужно сделать доп соглашение.
придерживаюсь мнения что на каждую "запятую" в ТД нужно делать дополнительную бумагу.
Хотя тут вопрос стоял немножечко другой можно ли из срочного трудового договора опять сделать срочный трудовой договор.
я думаю можно если есть на то основание.
Через увольнение, т.к. судя по написанному вами выше договор не был расторгнут в срок и он стал бессрочным.
И по моему мнению из бессрочного договора сделать срочный не получится. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Юлияterpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Танюша писал(а): Дорогие коллеги, подскажи пожалуйста, сотрудники в нашей организации оформлены все по СТД. Вопрос следующий, можно ли без увольнения продлить СТД с помощью Доп соглашения допустим еще на год?
Были СТД и хотят их продлить и причём опять их сделать СТД, но без увольнения.
Получается сделать это можно только через увольнение?? Работодатель не хочет ТД делать бессрочными в принципе. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Юлия писал(а): Танюша писал(а): Дорогие коллеги, подскажи пожалуйста, сотрудники в нашей организации оформлены все по СТД. Вопрос следующий, можно ли без увольнения продлить СТД с помощью Доп соглашения допустим еще на год?
Были СТД и хотят их продлить и причём опять их сделать СТД, но без увольнения.
Получается сделать это можно только через увольнение??
Если срок ТД еще не истек и основание сохраняется - можно. Хотя на этот счет есть и противоположные мнения, но все же скорее можно, чем нельзя |
| |
|
|
Модератор
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
И сомневаюсь (очень, очень) в правомерности (и вообще в возможности) изменить условия: "бессрочный" на СТД, да и не вижу в этом смысла, т.к. оспорить такое изменения весьма легко, даже изначально подписав подобное соглашение...