Алиса писал(а):

Елена писал(а):

Алиса писал(а):

Вы можете остатки вообще не отражать в новом графике.

А как неотражать остатки, если по графику 28 дней а отгулял например 20. 8 дней вы куда денете? По приказам же видно сколько работник был в отпуске

И что? остаток никуда не денется, вы его контролируете в Т-2. А вот обязанности отражать все дни отпуска в ГО нигде вы не найдёте.

Елена писал(а):

Хорошо, вот осталось у вас например 5 дней отпуска. Читаем ст. 123 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков." А на основании чего вы предоставите остаток отпуска, если он не отражен в графике?

Necta писал(а):

Елена писал(а):

Хорошо, вот осталось у вас например 5 дней отпуска. Читаем ст. 123 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в срок, установленный графиком отпусков." А на основании чего вы предоставите остаток отпуска, если он не отражен в графике?

Да ладно. Ничего особенного нет, если графиком запланировано 28 дней, а работник отгулял 28 + 8 остаток от прошлого года. И не то что особенного, но и вообще это всем безразлично. Лишь бы не меньше. А если меньше, то чтобы было обоснование, например, перенос на следующий год.

Ксения писал(а):

в графике должно быть не менее 28 дней, т.к. они положены по закону, единственное вы можете отпуск раздробить по заявлению работника

Аля писал(а):

Деньгами не хотите дать?

Аля писал(а):

Деньгами не хотите дать?

Ксения писал(а):

в выходные отправляйте по заявлению на 2 дня

Vitaminka писал(а):

Ксения писал(а):

в выходные отправляйте по заявлению на 2 дня

Так мне то это не надо. Они используют потом эти дни, в следующем году, например.
Вопрос в том, могу я спланировать, меньше дней, чем им положено или нет.