|
|
График отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мила[e-mail скрыт]
Россия |
| |
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста,если работник принят с 28 сентября 2011 года, то как его нужно отразить в графике отпусков на 2012 год? Сколько календарных дней ему полагается? Просто полных 28 или нужно еще учесть проработанные месяцы в 2011 году? Заранее благодарна! |
| |
|
Мила[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Простите, а как же месяцы 2011 года? Ему вообще полагается отпуск за 2011 год? Спасибо Вам огромное! |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| В графике отпусков на 2012 год вы ставите ему 28 дней отпуска, а вот в приказе на отпуск период работы будете указывать с 28.09.2011 по 27.09.2012 в количестве 28 дней. в графике отпусков на 2013 год так же ставите количество дней 28, период в отпуске соответственно с 28.09.2012 по 27.09.2013 и т.д. |
| |
|
Мила[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
| Просто имейте ввиду. что работник по заявлению может недельку-две взять отпуск вне графика. если ему руководитель разрешит или в случае увольнения просто выплатите ему компенсацию за отработанные и неиспользованные дни. |
| |
|
Мила[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Добрый день! У меня вопрос. Мы составляли график отпусков на 12 год. Сотрудникик отгуляли не все заявленные дни. Либо взяли меньше дней отпуска. Как это отразить в графике отпусков? |
| |
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Вы можете остатки вообще не отражать в новом графике. |
| |
|
Еленаlenka7773@mail.ru
Россия
|
|
Тамара писал(а): Добрый день! У меня вопрос. Мы составляли график отпусков на 12 год. Сотрудникик отгуляли не все заявленные дни. Либо взяли меньше дней отпуска. Как это отразить в графике отпусков?
Если в текущем году сотрудник не отгуляет оставшиеся дни отпуска, они могут быть перенесены на следующий год. В графике отпусков указываете сначала неиспользованный отпуск за предыдущий год (например 5 дней) в примечании можно написать неиспользованный отпуск за предыдущий (20--) год. Далее указываете 28 дней отпуска на планируемый год |
| |
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Спасибо. Остатки я и не пишу в новом графике. Нужно ли в графе примечание писать, что начислена денежная компенсация, к примеру. |
| |
|
Еленаlenka7773@mail.ru
Россия
|
|
Алиса писал(а): Вы можете остатки вообще не отражать в новом графике.
А как неотражать остатки, если по графику 28 дней а отгулял например 20. 8 дней вы куда денете? По приказам же видно сколько работник был в отпуске |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Тамара писал(а): Спасибо. Остатки я и не пишу в новом графике. Нужно ли в графе примечание писать, что начислена денежная компенсация, к примеру.
А зачем?
Не нужно.
Для собственного удобства можно тетрадочку отдельную завести и там отмечать нюансы. |
| |
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
Алиса[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена писал(а): Алиса писал(а): Вы можете остатки вообще не отражать в новом графике.
А как неотражать остатки, если по графику 28 дней а отгулял например 20. 8 дней вы куда денете? По приказам же видно сколько работник был в отпуске
И что? остаток никуда не денется, вы его контролируете в Т-2. А вот обязанности отражать все дни отпуска в ГО нигде вы не найдёте. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...