qKadr писал(а):

Мари писал(а):

Нужен совет!
Новый сотрудник потерял трудовую книжку...я его отправляю на последнее место работы для оформления дубликата, а как мне с ним подписать трудовой договор без ТК?

никак. Пока не принесет т.к. - не принимать. Это основной док при приеме, если имел ранее стаж.

натали писал(а):

Мари писал(а):

Нужен совет!
Новый сотрудник потерял трудовую книжку...я его отправляю на последнее место работы для оформления дубликата, а как мне с ним подписать трудовой договор без ТК?

Есть вариант - взять с работника заявление и оформить новую трудовую...

Мари писал(а):

qKadr писал(а):

Мари писал(а):

Нужен совет!
Новый сотрудник потерял трудовую книжку...я его отправляю на последнее место работы для оформления дубликата, а как мне с ним подписать трудовой договор без ТК?

никак. Пока не принесет т.к. - не принимать. Это основной док при приеме, если имел ранее стаж.

То тогда нарушение ТК получается, ведь мы обязаны подписать трудовой договор с человеком...

натали писал(а):

Мари писал(а):

Нужен совет!
Новый сотрудник потерял трудовую книжку...я его отправляю на последнее место работы для оформления дубликата, а как мне с ним подписать трудовой договор без ТК?

Есть вариант - взять с работника заявление и оформить новую трудовую...

А как же его стаж? Он же сгорит...я ведь не могу в новую ТК вносить записи о предыдущих местах работы...

qKadr писал(а):

ст. 65В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

натали писал(а):

"Сгорит", но на момент подписания договора (допуска к работе) у работника по любому нет стажа - нет документа... Оформит дубликат или принесет справки о трудовом стаже с прежних мест работы - Вы учтете его, а пока... Впрочем заботится о стаже - не Ваши проблемы, а работника, вот пусть и "шуршит"...

Мари писал(а):

qKadr писал(а):

ст. 65В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

натали писал(а):

"Сгорит", но на момент подписания договора (допуска к работе) у работника по любому нет стажа - нет документа... Оформит дубликат или принесет справки о трудовом стаже с прежних мест работы - Вы учтете его, а пока... Впрочем заботится о стаже - не Ваши проблемы, а работника, вот пусть и "шуршит"...

Т.е. я завожу ему новую ТК, а когда он приносит дубликат эту ТК куда деваю??? ведь она уже будет зарегистрирована в книге учета...

Цитата:

Цитата:

Составите акт об изъятии на основании заявления работника и уничтожите...

Цитата:

Цитата:

Мари писал(а):

Составите акт об изъятии на основании заявления работника и уничтожите...

А где в законе прописана эта процедура?

Цитата:

Цитата:

натали писал(а):

Мари писал(а):

Составите акт об изъятии на основании заявления работника и уничтожите...

А где в законе прописана эта процедура?

В законе - ни где..., но и ведение 2 ТК на одного работника - не предусмотрено никаким законом, а не учесть стаж, если предоставлены соответствующие документы - Вы тоже не вправе... Вот и выкручивайтесь - как хотите, дорогие кадровики ...

Necta писал(а):

Мари, натали Вам всё идеально и по полочкам разложила. Всё именно так.
А про уничтожение трудовой по акту - это обычная процедура в таких случаях. Нашли утерянную ТК. Работодатель не может не принять старую трудовую, если работник её принёс, т.к. это стаж. Но вести две трудовых он тоже не может. Поэтому одна уничтожается.
Любая, по выбору.)))
Не принимайте работника без трудовой. Так можете попасть, что на всю жизнь это запомните.) Только вчера слёзы вытирала девушке, которой сейчас грозит проверка и хороший пинок. Поверила словам работника, что трудовая будет завтра. Ага-ага.
А трудовой договор без предъявления необходимых документов Вы имеете полное право не заключать.

Елена писал(а):

Девочки, очень важный вопрос. Раньше не сталкивалась, поэтому нужен совет.
Принимается работник, трудовая - чистая. Раньше он уже в этом учреждении работал. Начинаю спрашивать - что случилось с трудовой. Говорит - утерял. Что делать мне? Заводить еще одну трудовую? Или каким то образом пытаться восстанавливать прежнюю? Что вообще делать в данной ситуации?