nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

Здравствуйте!! Сообразить не могу...
Сотрудник был принят нашей организацией в феврале 2011 г. У нас же завел ТК.. После больничного для подтверждения стажа принес ещё 2 ТК о периодах с прежних мест работ.. ( в 1-ой ТК период работы за 2001-2003г.г.; во 2-ой ТК периоды работы с 2004 по 2010 г.г.)
Учитывать ли мне эти ТК в книге учета труд. книжек? И вообще что с ними необходимо сделать?

В книге учета не учитывать. Учесть стаж и отдать ему обратно.

Цитата:

Цитата:

натали писал(а):

Где про копии?

вот:

Копии тех ТК снять на всякий пожарный

натали писал(а):

И тут же возникнет вопрос: на каком основании Вы завели работнику новую ТК? Вообще то какая-то странная ситуация получается...

Цитата:

Цитата:

nataldream писал(а):

натали писал(а):

Где про копии?

вот:

Копии тех ТК снять на всякий пожарный

натали писал(а):

И тут же возникнет вопрос: на каком основании Вы завели работнику новую ТК? Вообще то какая-то странная ситуация получается...

На основании заявления сотрудника

натали писал(а):

Может в таких случаях следует делать запрос в ФСС - были ли отчисления за этот период?

nataldream писал(а):

натали писал(а):

Может в таких случаях следует делать запрос в ФСС - были ли отчисления за этот период?

Зачем? Книжки работодатель видел, копии заверенные есть, которые можно предъявить ФСС. Если уж приспичит, то работник и оригиналы принесет. Законодательством не запрещено иметь много трудовых книжек, хоть на каждой работе новую. Лично я проблем здесь не вижу)

натали писал(а):

nataldream писал(а):

натали писал(а):

Может в таких случаях следует делать запрос в ФСС - были ли отчисления за этот период?

Зачем? Книжки работодатель видел, копии заверенные есть, которые можно предъявить ФСС. Если уж приспичит, то работник и оригиналы принесет. Законодательством не запрещено иметь много трудовых книжек, хоть на каждой работе новую. Лично я проблем здесь не вижу)

А я вижу - окажется что ТК - лажа, ФСС не фига не возместит..., а виноват будет кадровик на все 100%! Придется судится с работником - оно мне надо?

Мари писал(а):

Коллеги, подскажите еще по следующему вопросу. Оформляем сотрудницу, у которой ранее не было трудовой книжки. Она принесла диплом о получении образования в Узбекистане...диплом на узбекском и английском языках...надо ли мне вносить это образование в ТК и если да, то каким образом? Сотрудница должна его перевести?

Олюня писал(а):

Мари писал(а):

Коллеги, подскажите еще по следующему вопросу. Оформляем сотрудницу, у которой ранее не было трудовой книжки. Она принесла диплом о получении образования в Узбекистане...диплом на узбекском и английском языках...надо ли мне вносить это образование в ТК и если да, то каким образом? Сотрудница должна его перевести?

Пусть принесет нотариально заверенный перевод, на его основании и внесете запись.

Ольга писал(а):

Девочки подскажите как правильно поступить, работник потерял трудовую ему завели новую Через какое то время он приносит старую т. К. Как правильно поступить в данной ситуации оставить новую или старую книжку?

nataldream писал(а):

Ольга писал(а):

Девочки подскажите как правильно поступить, работник потерял трудовую ему завели новую Через какое то время он приносит старую т. К. Как правильно поступить в данной ситуации оставить новую или старую книжку?

2 варианта:

1. работник пишет заявление о том, что он нашел старую тр.кн. и просит уничтожить новую книжку;
2. пусть хранит старую у себя, пользуетесь только новой.

Ирина писал(а):

Здравствуйте, очень нужна помощь. У меня такая проблема: работала в городе А, ушла в декрет, переехала в др город и устроилась на работу. Позвонила на работу что бы меня уволили и ТК послали по почте (так и сделали), но новый работодатель ждать не хотел и оформил мне новую ТК, (наложения стажа нет уволена 5.03, принята 06.03). Уже уволилась 02.04, вот думаю мне теперь давать новую трудовую или старую (хотелось бы старую, т.к. там основной стаж)