Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Трудовая книжка

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 70

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Slv
Статус неизвестенSlv
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[385995] 27 марта 2013, 8:58
Добрый день!Я допустила ошибку в трудовой при приеме - не указала сокращенное название организации, только полное. Насколько серьезная это ошибка? Возникнут ли у сотрудника проблемы при оформлении пенсии?Сделает ли замечание при проверке ГИТ?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#17[385997] 27 марта 2013, 8:59
Сокращенное название должно быть, если оно предусмотрено Уставом. *YES*
Slv
Статус неизвестенSlv
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[386002] 27 марта 2013, 9:09
Аля, да, я знаю, что должно :) А что если я его не написала? Признать запись недействительной и записать правильно? или можно так оставить? И, кстати, до меня кадровик писала только сокращенное название, а полностью вообще не писала! С этими записями что делать - не знаю...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#19[386005] 27 марта 2013, 9:11
Признавать их недействительными не нужно, ведь ошибки там нет. Влепить рядом с полным никак, место же есть наверное?
Slv
Статус неизвестенSlv
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[386010] 27 марта 2013, 9:15
Я думала про этот вариант - влепить некуда :-(
Пусть так остается, тогда :)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#21[386012] 27 марта 2013, 9:16
Я не думаю,что это сильно затруднит работнику получение пенсии. :)
Ну, справочку ему можете вылепить, если вас это успокоит.
Мари
Статус неизвестенМари
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[387772] 2 апреля 2013, 16:55
Народ, подскажите, что делать..Сотрудница принесла трудовую с прикрепленным к ней дубликатом. В дубликате только записи по одной организации еще 1997 года, которых в основной ТК нет...далее записи о приемах, увольнениях идут в основной ТК. Надо ли регистрировать этот дубликат в книге учета движения ТК или он вообще должен быть у нее на руках?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#23[387798] 2 апреля 2013, 22:14
Думаю, что Вам дубликат не нужен, верните его сотруднице, зарегистрируйте в книгк учета и движения ТК основную трудовую книжку и в ней же сделайте запись. *WRITE*
Мари
Статус неизвестенМари
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[387838] 3 апреля 2013, 9:05
Тося писал(а):
Думаю, что Вам дубликат не нужен, верните его сотруднице, зарегистрируйте в книгк учета и движения ТК основную трудовую книжку и в ней же сделайте запись. *WRITE*
Спасибо!
Okus
Статус неизвестенOkus
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[387940] 3 апреля 2013, 11:38
Здравствуйте!! Сообразить не могу...
Сотрудник был принят нашей организацией в феврале 2011 г. У нас же завел ТК.. После больничного для подтверждения стажа принес ещё 2 ТК о периодах с прежних мест работ.. ( в 1-ой ТК период работы за 2001-2003г.г.; во 2-ой ТК периоды работы с 2004 по 2010 г.г.)
Учитывать ли мне эти ТК в книге учета труд. книжек? И вообще что с ними необходимо сделать?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#26[387944] 3 апреля 2013, 11:43
Ольга писал(а):
Здравствуйте!! Сообразить не могу...
Сотрудник был принят нашей организацией в феврале 2011 г. У нас же завел ТК.. После больничного для подтверждения стажа принес ещё 2 ТК о периодах с прежних мест работ.. ( в 1-ой ТК период работы за 2001-2003г.г.; во 2-ой ТК периоды работы с 2004 по 2010 г.г.)
Учитывать ли мне эти ТК в книге учета труд. книжек? И вообще что с ними необходимо сделать?
В книге учета не учитывать. Учесть стаж и отдать ему обратно.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Okus
Статус неизвестенOkus
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 170 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[387952] 3 апреля 2013, 11:48
Наташа, СПАСИБО! @}-\\--
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#28[387953] 3 апреля 2013, 11:49
Ольга писал(а):
Наташа, СПАСИБО! @}-\\--
Копии тех ТК снять на всякий пожарный ;-)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#29[387957] 3 апреля 2013, 11:55
nataldream писал(а):
Ольга писал(а):
Здравствуйте!! Сообразить не могу...
Сотрудник был принят нашей организацией в феврале 2011 г. У нас же завел ТК.. После больничного для подтверждения стажа принес ещё 2 ТК о периодах с прежних мест работ.. ( в 1-ой ТК период работы за 2001-2003г.г.; во 2-ой ТК периоды работы с 2004 по 2010 г.г.)
Учитывать ли мне эти ТК в книге учета труд. книжек? И вообще что с ними необходимо сделать?
В книге учета не учитывать. Учесть стаж и отдать ему обратно.
Простите! Отдать обратно??? А завтра придет ФСС с проверкой - чем Вы подтвердите ЭТОТ стаж??? =-O
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#30[387961] 3 апреля 2013, 11:59
натали писал(а):
nataldream писал(а):
Ольга писал(а):
Здравствуйте!! Сообразить не могу...
Сотрудник был принят нашей организацией в феврале 2011 г. У нас же завел ТК.. После больничного для подтверждения стажа принес ещё 2 ТК о периодах с прежних мест работ.. ( в 1-ой ТК период работы за 2001-2003г.г.; во 2-ой ТК периоды работы с 2004 по 2010 г.г.)
Учитывать ли мне эти ТК в книге учета труд. книжек? И вообще что с ними необходимо сделать?
В книге учета не учитывать. Учесть стаж и отдать ему обратно.
Простите! Отдать обратно??? А завтра придет ФСС с проверкой - чем Вы подтвердите ЭТОТ стаж??? =-O
Я же сказала: снять копии, естественно их заверить.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.