Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

помогите пожалуйста

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 60

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Тамара
Статус неизвестенТамара
tamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#46[391103] 15 апреля 2013, 10:35
Девочки, подскажите, пожалуйста как поступить. У сотрудника погиб сын. На рабочем месте его не было 2 недели. Никогда не сталкивалась с этим вопросом.Как вы посоветуете мне это оформить..
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#47[391105] 15 апреля 2013, 10:37
Пусть сотрудник возьмет отпуск без сохранения ЗП на эти дни.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Юлия
Статус неизвестенЮлия
k-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#48[392856] 23 апреля 2013, 10:30
Здравствуйте! Подскажите когда можно брать отпуск? работаю с 02.07.2012 г.
Также были административные отпуска: 27.08.2012-04.09.2012
01.12.2012.-31.12.2012
Больничные: 05.10.2012-15.10.2012
29.01.2013-31.01.2013
09.02.2013-18.02.2013
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#49[392858] 23 апреля 2013, 10:36
Т.к. Вы работали на момент составления графика отпусков в декабре 2012 года, так что смотрите график отпусков.
А то что у вас есть отпуска без сохранения влияет только на отпускной период, а вот больничные отношения к отпуску не имеют.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Юлия
Статус неизвестенЮлия
k-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[392920] 23 апреля 2013, 13:01
график отпусков в фирме не составляется...так когда мне положен отпуск?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#51[392929] 23 апреля 2013, 13:15
Отпуск вам положен был уже в январе этого года.
Но в связи с тем что у вас был отпуск без сохранения з/платы в кол-ве 40 к.д. ваш отпускной период теперь 02.07.2012-27.07.2013 г.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Юлия
Статус неизвестенЮлия
k-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#52[393172] 24 апреля 2013, 8:34
получается 27 дней отпуска...почему так?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#53[393173] 24 апреля 2013, 8:35
Дней отпуска 28, вот только в связи с отпуском без сохранения отпускной период не год а чуть более.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Юлия
Статус неизвестенЮлия
k-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#54[393175] 24 апреля 2013, 8:39
в период 02.07.2013-27.07.2013 получается даже 26 дней...как считать время наступления отпуска...и как быть с отпуском без сохранения?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#55[393180] 24 апреля 2013, 8:42
Юля вы неправильно посмотрели даты я писала про отпускной период за который положен отпуск, а не даты отпуска
Мурзик писал(а):
Отпуск вам положен был уже в январе этого года.
Но в связи с тем что у вас был отпуск без сохранения з/платы в кол-ве 40 к.д. ваш отпускной период теперь 02.07.2012-27.07.2013 г.
Согласно ТК в отпускной период не входят отпуска без сохранения з/платы свыше 14 к.д., у вас же 40. И конкретно для вас отпускной период из 02.07.2012-01.07.2013 стал таким.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Юлия
Статус неизвестенЮлия
k-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#56[393183] 24 апреля 2013, 8:57
поняла...спасибо)
Юлия
Статус неизвестенЮлия
k-yuliya-90@mail.ru
Россия, Десногорск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#57[393184] 24 апреля 2013, 8:59
то есть я могу взять отпуск 28.07.2013-17.08.2013?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#58[393187] 24 апреля 2013, 9:05
Юлия писал(а):
то есть я могу взять отпуск 28.07.2013-17.08.2013?
конечно
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#59[395200] 7 мая 2013, 10:38
Здравствуйте! Помогите пожалуйста: не могу определиться с продолжительностью отпуска тьютора ВУЗа 28 или 56?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#60[395207] 7 мая 2013, 10:52
Не можете потому, что в Постановлении Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 21.05.2012) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" такой должности нет.
См. здесь.

Если в образовательном учреждении вводится такая должность, нужно самим определить её статус и внести необходимые параметры в локальные нормативные акты.

PS: Тааак... Тьютор в номенклатуре есть.
Но там же сноска, что за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
Наверное да, нужно внутренними документами его статус определять.
Интересный вопрос, пойду пороюсь.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.