|
Доп.соглашение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Е.В.[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
|
|
В ТД работников вносятся изменения-дополнительные обязанности. Обязательно ли делать приказ? Можно ли обойтись доп.соглашением? |
|
|
Аннаtichino@ptslab.ru Россия, Владивосток
|
|
В связи с чем вносятся изменения? Если меняется ДИ, то только дополнительное соглашение. Если у одного сотрудника, то это и изменение ШР, также ДИ и ДС. |
|
|
Е.В.[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
|
|
Анна писал(а): В связи с чем вносятся изменения? Если меняется ДИ, то только дополнительное соглашение. Если у одного сотрудника, то это и изменение ШР, также ДИ и ДС.
Руководителем создан РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЕЖУРНОГО ПЕРСОНАЛА. Был создан приказ по основной деятельности,что существует такой РЕГЛАМЕНТ, и все обязаны выполнять все, что в нем прописано. Но т.к. народ у нас такой, что как с кого что спрашивать-никто ничего не знает и в глаза не видел, пришлось каждому сделать допник с прописанными должностными обязанностями, что касаемо этого РЕГЛАМЕНТА и дать каждому под роспись |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Е.В. писал(а): Анна писал(а): В связи с чем вносятся изменения? Если меняется ДИ, то только дополнительное соглашение. Если у одного сотрудника, то это и изменение ШР, также ДИ и ДС.
Руководителем создан РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЕЖУРНОГО ПЕРСОНАЛА. Был создан приказ по основной деятельности,что существует такой РЕГЛАМЕНТ, и все обязаны выполнять все, что в нем прописано. Но т.к. народ у нас такой, что как с кого что спрашивать-никто ничего не знает и в глаза не видел, пришлось каждому сделать допник с прописанными должностными обязанностями, что касаемо этого РЕГЛАМЕНТА и дать каждому под роспись Так Вы должны были ознакомить работника с самим РЕГЛАМЕНТОМ, что Вы прописали в ДС не совсем понятно... |
|
|
Е.В.[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
|
|
Тоже, что и в РЕГЛАМЕНТЕ, в приказе по основной деятельности был пункт -КАДРОВИКУ СДЕЛАТЬ ДОП СОГЛАШЕНИЯ |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Е.В. писал(а): Тоже, что и в РЕГЛАМЕНТЕ, в приказе по основной деятельности был пункт -КАДРОВИКУ СДЕЛАТЬ ДОП СОГЛАШЕНИЯ Т.Е. Вы изменили должностные обязанности работника без дополнительной оплаты... И работники подписали такое ДС... В таком случае никаких приказов не требуется... |
|
|
Е.В.[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза
|
|
натали писал(а): Е.В. писал(а): Тоже, что и в РЕГЛАМЕНТЕ, в приказе по основной деятельности был пункт -КАДРОВИКУ СДЕЛАТЬ ДОП СОГЛАШЕНИЯ Т.Е. Вы изменили должностные обязанности работника без дополнительной оплаты... И работники подписали такое ДС... В таком случае никаких приказов не требуется...
Я понимаю, что и просто ознакомления вполне достаточно,только обязали каждое изменение делать на отдельных документах-в виде допников например, под роспись и в личное дело |
|
|
Okus[e-mail скрыт] Россия
|
|
Здравствуйте!!
Подскажите, пжл:
Сотрудник перевелся с 1-ой должности на 2-ую, теперь со 2-ой переводится опять на 1-ую..
В ТД прописаны должн.обязанности, при переводе на 2-ую должность должн.обязанности (новые) изменили-приписали в ДС.
А теперь что писать в ДС при переводе опять на 1-ую должность? Дублировать обязанности, что и в ТД (тогда какие это изменения..) или можно как-то отменить предыдущее ДС? |
|
|
Okus[e-mail скрыт] Россия
|
|
Е.В. писал(а): Это был временный перевод? На определенный срок?
Нет, оба перевода на неопределенный срок, т.е. постоянно) |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Как же отменишь предыдущее ДС, если оно состоявшееся уже, правильное и вообще закончилось.)
Новое ДС. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|