|
|
Помогите придумать должность!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марияmashae@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург |
| |
Добрый день, коллеги!
В нашей организации нет службы персонала или отдела кадров. Есть Бухгалтерия- отдельное структурное подразделение, ведущий специалист по кадрам (я) и менеджер по подбору персонала. Вед. спец. по кадрам и менеджер принадлежат административному отделу. Выше только зам.генерального и генеральный. Мне предложили придумать себе должность выше, чем вед.спец.по кадрам, но при этом вариант "начальник/руководитель" отдела кадров или директор по персоналу- не подходит, так как отдел кадров создаваться не будет, а директоров у нас и так пруд пруди и на такое повышение никто точно у нас не согласится. Есть какие-нибудь варианты? Вроде, хочется руководящей должности, но без образования отдела в нашей организации это не возможно. А расти в трудовой книжке надо, т.к. весь отдел кадров- это, грубо говоря, я, и обидно получается: столько лет работать и без изменения должности. |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Пом./зам. директора по персоналу. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| А у нас менеджер по персоналу (я) есть, отдела кадров нет и к бухгалтерии меня прикрепили.Вот и болтаюсь сама по себе, в прямом подчинении генеральному. |
| |
|
Марияmashae@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
КрасУля, читала о том, что должность специалиста/вед. специалиста без отдела существовать может, а вот начальник без отдела существовать не может, т.к. должность руководящая, а руководить некем. Менеджера по подбору персонала мне в подчинении отдавать не будут, т.к. считают, что наши должности равнозначные. Директором называться - меня б это 200% устроило, но не вариант, так как никто не позволит. Вот и думаю. Наковыряла должность "советник руководителя по кадровым вопросам". Звучит, вроде, красиво
Однако на HR-порталах пишут, что должность "советник" применима только к гос.структурам, а в коммерческих организациях так называть нельзя. Остается только Главный специалист, что тоже глупо, так как ни ведущих специалистов, ни специалистов по кадрам в ШР при моем переводе не будет. Т. е. сначала я была специалистом по кадрам в 1 экз., потом стала вед. спец.по кадрам в 1 экз., при этом должность "специалиста" из ШР была просто заменена на "вед.спец-ста". |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| А зачем новое название? Что с этим не живется? |
| |
|
|
|
Мария писал(а): Добрый день, коллеги!
В нашей организации нет службы персонала или отдела кадров. Есть Бухгалтерия- отдельное структурное подразделение, ведущий специалист по кадрам (я) и менеджер по подбору персонала. Вед. спец. по кадрам и менеджер принадлежат административному отделу. Выше только зам.генерального и генеральный. Мне предложили придумать себе должность выше, чем вед.спец.по кадрам, но при этом вариант "начальник/руководитель" отдела кадров или директор по персоналу- не подходит, так как отдел кадров создаваться не будет, а директоров у нас и так пруд пруди и на такое повышение никто точно у нас не согласится. Есть какие-нибудь варианты? Вроде, хочется руководящей должности, но без образования отдела в нашей организации это не возможно. А расти в трудовой книжке надо, т.к. весь отдел кадров- это, грубо говоря, я, и обидно получается: столько лет работать и без изменения должности.
Начальник отдела кадров может быть и без непосредственно отдела. |
| |
|
Наташа
 |
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Мария писал(а): читала о том, что должность специалиста/вед. специалиста без отдела существовать может, а вот начальник без отдела существовать не может, т.к. должность руководящая, а руководить некем.
Однако на HR-порталах пишут, что должность "советник" применима только к гос.структурам, а в коммерческих организациях так называть нельзя.
Ерунда это, если ваша организация не госструктура и не бюджет - называйтесь как хотите, если гендиректор не против.
Если вы поисковиком пользовались - то, возможно, просто не обратили внимание, что должность "советник" запрещено использовать в коммерческих организациях Беларуси.
Ну у них там свои порядки, а в России - свои.
Никакие нормативы здесь не указ - их просто нет (я сейчас о вредных профессиях и пр. не говорю) - только личные пожелания гендиректора.
ГИТ и пр. проверяют сам факт наличия штатного расписания, а как кого в нем назвать - дело ваше.
И начальник отдела кадров запросто может быть как nataldream писал(а):
Начальник отдела кадров может быть и без непосредственно отдела.
так и с созданием отдела - а в отделе только он сам в одном лице, у меня в ШР были такие отделы, состоящие из одного начальника (так шеф пожелал, ему не жалко было красивых названий должностей для хороших работников)
ИМХО - не усложняйте ситуацию, назовите себя как душе угодно, лишь бы шеф не возражал |
| |
|
Марияmashae@bk.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Коллеги! Спасибо всем огромнейшее за идеи и разъяснения. Буду генерить из предложенного |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
а как же тогда есть должность вед.спец. по кадрам без отдела кадров??? е сли есть такая должность, то по идее логично будет назваться директором по персоналу или начальником отдела кадров. эти должности так же могут быть в бухгалтерии. например у нас так. отдела кадров нет, но есть и инспектор по кадрам (я) и менеджер по персоналу. 
так что мне кажется свободно можете назначать себя директором.
вопрос: откуда взялся зам?? поэтому либо к руководству с предложением на руководителя либо как МПБ говорит, жить так дальше. а со штатками похоже у всех проблемы/неразберихи...
