Kadr писал(а):

натали писал(а):

Kadr писал(а):

AannKa писал(а):

Kadr, нужно основание, чтобы понять про срок.

из перечисленных вроде не попадает. У нас выходит, что берем человека на свободное место, но по срочному т.д. на 3 месяца. Вот и хочу выяснить можно ли так?
хотя в 58 статье в 2 пункте прописано, что до 5 лет срочник заключается(

Все ясно - это прихоть работодателя! В таком случае совсем не важно на какой срок Вы заключите этот договор на 3 мес или на 6 лет - в случае конфликта договор по любому признают БЕССРОЧНЫМ, т.к. он был заключен на срок без должных к тому ОСНОВАНИЙ!

Как тогда заключить договор с работником на 3 месяца?

натали писал(а):

Kadr писал(а):

натали писал(а):

Kadr писал(а):

AannKa писал(а):

Kadr, нужно основание, чтобы понять про срок.

из перечисленных вроде не попадает. У нас выходит, что берем человека на свободное место, но по срочному т.д. на 3 месяца. Вот и хочу выяснить можно ли так?
хотя в 58 статье в 2 пункте прописано, что до 5 лет срочник заключается(

Все ясно - это прихоть работодателя! В таком случае совсем не важно на какой срок Вы заключите этот договор на 3 мес или на 6 лет - в случае конфликта договор по любому признают БЕССРОЧНЫМ, т.к. он был заключен на срок без должных к тому ОСНОВАНИЙ!

Как тогда заключить договор с работником на 3 месяца?

А что не ясно в ответе? Заключайте, но если работник "возбухнет" - Ваша карта бита!

Ирина писал(а):

натали писал(а):

Kadr писал(а):

натали писал(а):

Kadr писал(а):

AannKa писал(а):

Kadr, нужно основание, чтобы понять про срок.

из перечисленных вроде не попадает. У нас выходит, что берем человека на свободное место, но по срочному т.д. на 3 месяца. Вот и хочу выяснить можно ли так?
хотя в 58 статье в 2 пункте прописано, что до 5 лет срочник заключается(

Все ясно - это прихоть работодателя! В таком случае совсем не важно на какой срок Вы заключите этот договор на 3 мес или на 6 лет - в случае конфликта договор по любому признают БЕССРОЧНЫМ, т.к. он был заключен на срок без должных к тому ОСНОВАНИЙ!

Как тогда заключить договор с работником на 3 месяца?

А что не ясно в ответе? Заключайте, но если работник "возбухнет" - Ваша карта бита!

не обязательно работнику "возбухать", придет ГИТ с проверкой, увидит срочный договор, заключенный незаконно, ну и как минимум штраф буит, если работник к тому времени уволится. А если работник еще будет работать - заставят переделать на бессрочный.
Так что, Kadr или заключайте бессрочный, или ищите хоть сколько-нибудь подходящее основание в ст. 59, или сидите и дрожите

Kadr писал(а):

а в каких случаях вообще можно принять человека на 3 месяца? что посоветуйте? может гражданско правовой?

МПБ писал(а):

Kadr писал(а):

а в каких случаях вообще можно принять человека на 3 месяца? что посоветуйте? может гражданско правовой?

Что за специалист? На какую работу? Это новая должность или просто отсутствует работник по причинам(отпуск, б/л, декретный отп., и пр.пр.)? Ну хоть бы какую дали информацию для ориентировки.

МПБ писал(а):

Выводите должность из ШР и принимайте по ГПХ на оказание услуг на конкретный срок.

МПБ писал(а):

Если вы хотите принять человека на 3 месяца, значит ли это, что человек согласен на такое условие?

МПБ писал(а):

Если вы хотите принять человека на 3 месяца, значит ли это, что человек согласен на такое условие?

МПБ писал(а):

Можно принять обычным порядком на неопр.срок, а через 3 месяца он уволится.

МПБ писал(а):

Можно принять обычным порядком на неопр.срок, а через 3 месяца он уволится.

МПБ писал(а):

Если вы хотите принять человека на 3 месяца, значит ли это, что человек согласен на такое условие?