|
|
Участие кадровика в заключении договора с работником??
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Kadr[e-mail скрыт]
Россия |
| |
Должен ли кадровик отвечать за "начинку" трудового договора?Какова ответственность кадровика в отношении заключения трудового договора с сотрудником? Если можно со ссылкой на документ.
Возник конфликт. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Не поняла! Кадровик ответственен за правильное ОФОРМЛЕНИЕ всей кадровой документации, в т.ч. и ТД... |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Вот именно! Не директор же оформляет ТД - его обязанность подписать и соблюдать все условия ТД. |
| |
|
|
|
Kadr писал(а): Должен ли кадровик отвечать за "начинку" трудового договора?Какова ответственность кадровика в отношении заключения трудового договора с сотрудником? Если можно со ссылкой на документ.
Возник конфликт.
Что-то второй странный вопрос от Вас...А кто же еще отвечает за заключение и содержание ТД??? |
| |
|
|
Диана
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Скорее всего коллега имел ввиду ТД в котором прописаны должностные обязанности работника, а не типовой договор. На мой взгляд в этом случае, данный документ должен являться плодом совместного труда кадровика и непосредственного начальника этого работника. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Kadr[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Имеется в виду кто конкретно в организации разрабатывает трудовой договор? |
| |
|
Kadr[e-mail скрыт]
Россия
|
|
натали писал(а): Не поняла! Кадровик ответственен за правильное ОФОРМЛЕНИЕ всей кадровой документации, в т.ч. и ТД...
Оформление- что вы под этим подразумевайте? |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
| Если он типовой, одинаковый для всех, то кадровик с юристом. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Kadr писал(а): Имеется в виду кто конкретно в организации разрабатывает трудовой договор?
На кого это возложено в должностной инструкции (ну или в российской традиции - по системе "у нас в фирме заведено, что то-то делает тот-то сотрудник")
Я всегда сама разрабатывала текст ТД, обязанностью юриста было его согласовать, внести замечания в случае их наличия. |
| |
|
Kadr[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Александр писал(а): Если он типовой, одинаковый для всех, то кадровик с юристом.
а если срочный? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Kadr писал(а): Имеется в виду кто конкретно в организации разрабатывает трудовой договор?
Естественно кадровик. Должностные обязанности (функционал), конечно, сам кадровик разработать и "придумать" не в состоянии, т.к. мы не можем быть в курсе ВСЕХ нюансов всех работ, поэтому на этом этапе необходимо привлечь непосредственного начальника будущего работника, для определения з/пл - бухгалтерию и руководство А уж "свести" все в один документ - обязанности кадровика, как не крути... В идеале, хорошо было бы, чтобы наше "творчество" проверил юрист, но ... это уже из области мечты... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Kadr писал(а): Александр писал(а): Если он типовой, одинаковый для всех, то кадровик с юристом.
а если срочный?
Kadr, срочный ТД тоже может быть типовым - менять только сроки самого договора... |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Kadr писал(а): натали писал(а): Не поняла! Кадровик ответственен за правильное ОФОРМЛЕНИЕ всей кадровой документации, в т.ч. и ТД...
Оформление- что вы под этим подразумевайте?
Нет слов...Даже трудно прокомментировать!Настена писал(а): Kadr писал(а): Имеется в виду кто конкретно в организации разрабатывает трудовой договор?
На кого это возложено в должностной инструкции (ну или в российской традиции - по системе "у нас в фирме заведено, что то-то делает тот-то сотрудник")
Я всегда сама разрабатывала текст ТД, обязанностью юриста было его согласовать, внести замечания в случае их наличия.
У нас юриста нет. Пришлось как-то самостоятельно доходить до истины. |
| |
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
Kadr писал(а): Александр писал(а): Если он типовой, одинаковый для всех, то кадровик с юристом.
а если срочный?
Kadr, какой бы договор не был, но если этот договор регулируется трудовым законодательством, участие кадровика обязательно! |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
