Ирина писал(а):

А в чем проблема с совместительством? Единственное ограничение - не больше 0,5 ставки на работе по совместительству, при этом ставка на основной работе не имеет значения. Так что вариант 1 + 0,5 вполне нормальный.
Можно, конечно, и совмещение, но вы же понимаете, что в этом случае не увеличивается его рабочее время? Т.е. он как работал 40 ч в неделю, так и будет, только работы у него в это время прибавится.

Бродяга ru писал(а):

Ирина писал(а):

А в чем проблема с совместительством? Единственное ограничение - не больше 0,5 ставки на работе по совместительству, при этом ставка на основной работе не имеет значения. Так что вариант 1 + 0,5 вполне нормальный.
Можно, конечно, и совмещение, но вы же понимаете, что в этом случае не увеличивается его рабочее время? Т.е. он как работал 40 ч в неделю, так и будет, только работы у него в это время прибавится.

Вот в чем разница:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
1. При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
2. При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Елена писал(а):

Подскажите пожалуйста, разобраться в ситуации.Работник получил допол. образование.Хотим перевести его на постоянно менеджером по персоналу на полную ставку, но оставить на 0,2 ставки офис-менеджером без отрыва от работы так сказать. т.е. основная работа будет у него менеджер по персонал, а совмещение на 0,2 ставки офис-менеджером. Как все это оформить правильно? Мои действия:изменение штатного расписания, приказ о переводе работника на другую работу,доп. соглашение к трудовому договору, внутренний приказ о совмещении по офис-менеджеру. Если что не так, поправьте, пожалуйста.

Елена писал(а):

Мы хотим оформить совмещение без приема. вот в этом случае что нужно сделать? Главбух говорит что при совмещении должностей ставки есть.Работника хотим взять на полную ставку менеджером по персоналу и о,2 ставки офис-менеджером.