|
|
Внутреннее совмещение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияshastie.87@mail.ru
Россия, Обнинск |
|
| а проще переименовать, чем перевестись на др должность ? в штатное расписание будет вносится новая должность, тк сейчас такой нет там. Задумка такая , чтобы в 2 фирмах сделать одинаковую должность. Но пока вот не пришли к единому выбору этой самой должности. Штат всего 13 человек ( это на 2 фирмы, поэтому кадровые документы в основном отпуска, ШР, военский учет) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Да примерно одинаково. Тут как вам удобнее.
В обоих случаях нужен приказ по штатке, приказ по переводе или переименовании, запись в трудовую, новая должность в самой штатке. Всё это можно сделать одним днем.
Только обязанности по должностной, возможно, надо будет корректировать. |
| |
|
Юлияshastie.87@mail.ru
Россия, Обнинск
|
|
| если сделать приказ сегодня, то вступить он в силу через 2 недели? И Спасибо боольшое за ответы)) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Юлия писал(а): если сделать приказ сегодня, то вступить он в силу через 2 недели? И Спасибо боольшое за ответы))
Вступит тогда, с какого числа вы укажете начало изменений. Хоть с сегодня, хоть с завтра, хоть через 2 недели. |
| |
|
Юлияshastie.87@mail.ru
Россия, Обнинск
|
|
 большое спасибо!! осталось придумать как лучше назваться, а то долго писать "помощник руководителя с функциями специалиста отдела кадров", остальное я поняла )))) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Юля, не обязательно в названии должности указывать от и до. Гораздо важнее то, что будет содержать ваша должностная инструкция.
Или вам принципиально, чтобы было два в одном? Ну, тогда извращайтесь, придумывая. Напишите потом, что получилось.  |
| |
|
Юлияshastie.87@mail.ru
Россия, Обнинск
|
|
Аля, если я верно поняла то : вношу должность "помощник руководителя" в штатку + приказ. + приказ по переводу. + запись в трудовую. +в ДИ прописываю так же функции кадровика или "возложить функции специалиста отдела кадров" (правда звучит как-то  ) и тогда кадровые документы могу подписывать как "помощник руководителя" *? |
| |
|
|
|
Цитата: или "возложить функции специалиста отдела кадров"
Ну вот только точно не так. |
| |
|
Юлияshastie.87@mail.ru
Россия, Обнинск
|
|
| просто прописать функции кадровика подробненько в ДИ ,и этого будет достаточно? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Юлия писал(а): просто прописать функции кадровика подробненько в ДИ ,и этого будет достаточно?
лучше уж так. А подписываете всё той должностью, которая указана в штатке и вашем трудовом договоре или доп.соглашении в данном случае. |
| |
|
Юлияshastie.87@mail.ru
Россия, Обнинск
|
|
| агась, большое человеческое спасибо |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Коллеги, помогите разобраться. в ШР должность 0,5 ед, совмещает внутренний. С 06.09.2016 увеличиваю ед. на 0,5, будет основной работник. С внутренника нужен добровольный отказ от совмещения? или его уведомить, что "в связи с приемом на должность основного работника....снимаем совмещение"? Ему ничего компенсировать не придется? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Марго писал(а): Коллеги, помогите разобраться. в ШР должность 0,5 ед, совмещает внутренний. С 06.09.2016 увеличиваю ед. на 0,5, будет основной работник. С внутренника нужен добровольный отказ от совмещения? или его уведомить, что "в связи с приемом на должность основного работника....снимаем совмещение"? Ему ничего компенсировать не придется?
Марго, если совмещение, просто можно снять. Если совместительство - добровольное увольнение. |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Марго писал(а): Коллеги, помогите разобраться. в ШР должность 0,5 ед, совмещает внутренний. С 06.09.2016 увеличиваю ед. на 0,5, будет основной работник. С внутренника нужен добровольный отказ от совмещения? или его уведомить, что "в связи с приемом на должность основного работника....снимаем совмещение"? Ему ничего компенсировать не придется?
Если совмещение, то ст. 60.2: работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении доп. работы, предупредив об этом в письменной форме за 3 рабочих дня.
Если совместительство, то ст. 288 - предупреждаем за 2 недели. Вроде бы так... |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
