Necta писал(а):

Алёна, пожалуйста, я извинилась.)) Мой пост не о Вас, просто натали смешно написала, и у меня картинка перед глазами.)) Простите, ради пятницы.))

В штатное можно вообще не вносить изменений при изменении ставки работника. Была ставка в ШР, пусть и будет дальше. А директору, по его заявлению, установить неполный рабочий день.
Если вопрос о том, должны ли быть должности директора и буха во втором ОП - да, должны быть. Иначе нечего будет совмещать.

Цитата:

Цитата:

Цитата:

Алена писал(а):

Спасибо! Подскажите, а в ШР как будет это прописано?

В смысле? Вы вообще ЧТО в штатном пишите?

Сейчас у нас ШР с одним ОП. Создали второе. Хотят у директора первого ОП понизить ставку до 0,5 и его же сделать на 0,5 ставки директором во втором ОП. Так же с бухгалтером (только ставку понижать по первому ОП не будут, т.е. на 1,5). Надо внести изменения в ШР с добавление второго ОП. Если оформим это совмещением, нужно будет добавлять должности директора и бухгалтера?

Цитата:

натали писал(а):

А ну теперь все ясно... Естественно, если Вы создаете новое структурное подразделение - должны внести изменения в ШР. ОП подразделение без руководителя существовать не может (на мой взгляд ). И потом, чтобы оформить совмещение у Вас должны быть в ШР должности, которые работник будет совмещать... Я думаю, что Вам стоит включить в ШР ОП должности и директора, и бухгалтера. Но имейте ввиду, что если Вы сократите основную ставку до 0,5, то работник будет должен работать ТОЛЬКО 4 часа в день и в эти 4 часа еще и делать доп. работу ... Это не Ваш вариант, на мой взгляд!

Цитата:

Алена писал(а):

натали писал(а):

А ну теперь все ясно... Естественно, если Вы создаете новое структурное подразделение - должны внести изменения в ШР. ОП подразделение без руководителя существовать не может (на мой взгляд ). И потом, чтобы оформить совмещение у Вас должны быть в ШР должности, которые работник будет совмещать... Я думаю, что Вам стоит включить в ШР ОП должности и директора, и бухгалтера. Но имейте ввиду, что если Вы сократите основную ставку до 0,5, то работник будет должен работать ТОЛЬКО 4 часа в день и в эти 4 часа еще и делать доп. работу ... Это не Ваш вариант, на мой взгляд!

Натали, а есть какой-то минимум у доплаты за эту доп. работу, или ее размер оговаривается в доп.соглашении и может быть любым?

Цитата:

натали писал(а):

ст. 151ТК РФ - доплата устанавливается по СОГЛАШЕНИЮ сторон и больше ни чем не ограничивается!

Цитата:

Цитата:

Цитата:

натали писал(а):

Алена писал(а):

Спасибо! Подскажите, а в ШР как будет это прописано?

В смысле? Вы вообще ЧТО в штатном пишите?

Сейчас у нас ШР с одним ОП. Создали второе. Хотят у директора первого ОП понизить ставку до 0,5 и его же сделать на 0,5 ставки директором во втором ОП. Так же с бухгалтером (только ставку понижать по первому ОП не будут, т.е. на 1,5). Надо внести изменения в ШР с добавление второго ОП. Если оформим это совмещением, нужно будет добавлять должности директора и бухгалтера?

А ну теперь все ясно... Естественно, если Вы создаете новое структурное подразделение - должны внести изменения в ШР. ОП подразделение без руководителя существовать не может (на мой взгляд ). И потом, чтобы оформить совмещение у Вас должны быть в ШР должности, которые работник будет совмещать... Я думаю, что Вам стоит включить в ШР ОП должности и директора, и бухгалтера. Но имейте ввиду, что если Вы сократите основную ставку до 0,5, то работник будет должен работать ТОЛЬКО 4 часа в день и в эти 4 часа еще и делать доп. работу ... Это не Ваш вариант, на мой взгляд!

Цитата:

Цитата:

Цитата:

qKadr писал(а):

натали писал(а):

Алена писал(а):

Спасибо! Подскажите, а в ШР как будет это прописано?

В смысле? Вы вообще ЧТО в штатном пишите?

Сейчас у нас ШР с одним ОП. Создали второе. Хотят у директора первого ОП понизить ставку до 0,5 и его же сделать на 0,5 ставки директором во втором ОП. Так же с бухгалтером (только ставку понижать по первому ОП не будут, т.е. на 1,5). Надо внести изменения в ШР с добавление второго ОП. Если оформим это совмещением, нужно будет добавлять должности директора и бухгалтера?

А ну теперь все ясно... Естественно, если Вы создаете новое структурное подразделение - должны внести изменения в ШР. ОП подразделение без руководителя существовать не может (на мой взгляд ). И потом, чтобы оформить совмещение у Вас должны быть в ШР должности, которые работник будет совмещать... Я думаю, что Вам стоит включить в ШР ОП должности и директора, и бухгалтера. Но имейте ввиду, что если Вы сократите основную ставку до 0,5, то работник будет должен работать ТОЛЬКО 4 часа в день и в эти 4 часа еще и делать доп. работу ... Это не Ваш вариант, на мой взгляд!

должности директора и буха в ОП не обязательны. Все бухгалтерские заморочки делаются централизованно. Т.е. по месту самого ООО

натали писал(а):

Увы, но "централизованно" - это часто "вылазит" еще большими заморочками... (из печального опыта )

Ирискин писал(а):

Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться.
Может ли основная должность быть "ниже" совмещаемой?
Основная должность- инструктор, вн. совмещение на 0,5 ставки заместитель директора? (я как-то сомневаюсь)

Юлия писал(а):

Сейчас попробую понятнее объяснить)) Фирма А занимается проектированием, фирма Б поставкой металлоконструкций. По сути это одна фирма, только по документам разная. Так что док-ты веду двух фирм. Не только кадровые. Но тк должности разные путаюсь порой. От одной фирмы так подпишись, от другому по-другому. Директор фирмы А согласен переименоваь меня в помощника руководителя, директор фирмы Б пока нет (предлагает референта). Чтобы кадровые документы в обеих фирмах подписывать одной должностью, могу ли по документам в фирме А быть помощник руководителя + специалист отдела кадров, а в фирме Б референт+специалист отдела кадров ? Можно ли плюсовать в трудовой две должности? Понимаю что запутанно, вот и я распутаться никак не могу сама((