|
|
Внутреннее совмещение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб |
|
nataldream писал(а): Катер писал(а): Но у нас его нет.
Так положеньице состряпать можно быренько)
Вот пусть умные и стряпают. Надоело все за всех делать.
Мне только непонятно, я получается дополняю предмет ТД, на определенный период? Просто дурь какая-то ради 4-х дней. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
 принесли еще на 2 дня... вдох-выдох... мне воздастся, мне воздастся, мне воздастся.... |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
|
|
Катер писал(а): мне воздастся, мне воздастся, мне воздастся....
Вот я даже не сомневаюсь в этом  |
| |
|
Наташа
 |
Зифаzerfik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Добрый вечер 
Прошу помогите в решении ситуации с внутренним совмещением. Я совмещаю свою основную работу ассистентом генерального директора с работой инспектора по кадрам. Раньше я этим не занималась, поэтому возникли вопросы как это все правильно оформить. Вроде бы все понятно, но есть несколько нюансов:
1. В нашем ШР отсутствует должность инспектора по кадрам. Я так понимаю сначала нужно будет ввести ее в ШР?
2. До меня кадровым делопроизводством занималась другая девушка, которой ничего не доплачивали, но на нее была возложена эта обязанность приказом. Можно ли будет включить в приказ о моем совмещении пункт о том что тот приказ утрачивает силу? Или лучше не надо, т.к. фактически тот приказ неправомерен?
3. Вносится ли какая-либо информация о совмещении должностей в 1С? Или доплата будет производиться только на основании приказа?
Заранее благодарю за ваши ответы. |
| |
|
|
|
Ввести в ШР должность инспектора по кадрам, создать приказ о совмещении обязанностей и дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору (не забудьте указать оплату за совмещение должностей ), разработать должностную инструкцию. Предыдуший приказ отменять не надо. Как таковое совмещение должностей в прогах не оформляется, вы просто устанавливаете доплату за совмещение и все.
А что это будет за совмещение, с какой должностью - это только в ДС к ТД и приказе пропишете. В программе это отражено не будет. |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Девчат, подскажите пжл, обязательно предложение о внутр.совмещение должно исходить от директора? а от работника же может путем написания заявления на имя директора? |
| |
|
|
|
|
Маня писал(а): Девчат, подскажите пжл, обязательно предложение о внутр.совмещение должно исходить от директора? а от работника же может путем написания заявления на имя директора?
Можно и заявление. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Маня писал(а): Девчат, подскажите пжл, обязательно предложение о внутр.совмещение должно исходить от директора? а от работника же может путем написания заявления на имя директора?
Конечно. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
|
|
|
| Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Есть сотрудник оформленный по основному месту работы и он же осуществляет внутренние совмещение. Сейчас с основного места работы его надо уволить, надо ли в приказе об увольнении расписывать что-то про совмещение? И как его правильно принять на должность которую он занимал в порядке совмещения? Там даже точнее не должность , а объём работы? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Ирина, внутреннего совмещения нет в природе, не путайте с совместительством. Совмещение должностей - это выполнение дополнительной работы в свое основное рабочее время. Вам надо:
1. составить документ (в свободной форме), в котором уведомить работника о том, что через 3 дня совмещение будет окончено.
2. уволить работника в обычном порядке
3. оформить прием на работу уже на другую должностьИрина писал(а): надо ли в приказе об увольнении расписывать что-то про совмещение?
Не надо |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Ирина, внутреннего совмещения нет в природе, не путайте с совместительством. Совмещение должностей - это выполнение дополнительной работы в свое основное рабочее время. Вам надо:
1. составить документ (в свободной форме), в котором уведомить работника о том, что через 3 дня совмещение будет окончено.
2. уволить работника в обычном порядке
3. оформить прием на работу уже на другую должностьИрина писал(а): надо ли в приказе об увольнении расписывать что-то про совмещение?
Не надо
А зачем увольнять? Вполне можно просто перевести на другую должность: 1. Освободить работника от совмещения (по заявлению работника). 2. Оформить перевод на совмещаемую должность (ДС к ТД + приказ о переводе) |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
натали писал(а): А зачем увольнять? Вполне можно просто перевести на другую должность: 1. Освободить работника от совмещения (по заявлению работника). 2. Оформить перевод на совмещаемую должность (ДС к ТД + приказ о переводе)
Можно, так даже проще |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
натали писал(а): 2. Оформить перевод на совмещаемую должность (ДС к ТД + приказ о переводе)
+ запись в личной карточке Т-2 и запись о переводе в трудовой книжке |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Оформляется так