Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как подписывать у работников уведомления о работе в выходной день?

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 62

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Катер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб

Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#61[385374] 25 марта 2013, 11:09

Нет, наоборот. Но желание работника должно быть отражено, как этого требует статья. просто народ мне пишет в той графе "без предоставления другого дня отдыха".

Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.

Маруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань

Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#62[385375] 25 марта 2013, 11:10

Катер писал(а):
Нет, наоборот. Но желание работника должно быть отражено, как этого требует статья. просто народ мне пишет в той графе "без предоставления другого дня отдыха".

понятно.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

qKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#63[385516] 25 марта 2013, 15:30

Девочки, а достаточно иметь график работы подписанный при приеме работника, и если выпадает его смена на праздник, то без уведомления платить в двойном размере и все ? График то он подписал на год вперед, значит согласен в праздники работать.

"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.