|
|
Штатное расписание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 КрасУля[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль |
|
|
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| даже на повышение все равно за 2 месяца? |
| |
|
КрасУля[e-mail скрыт]
Россия, Ярославль
|
|
| по срокам, к сожалению, не помогу. но то, что его делать надо это точно |
| |
|
|
-Скажите, а подоходный налог, это от слова подохнуть?!!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Avg писал(а): даже на повышение все равно за 2 месяца?
Если Вы получили согласие работников, то выжидать 2 месяца нет никакой необходимости. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
я тоже тк думала.
Введем новую должность, работника переведем на нее на основании его заявления, а его должность уберем из штатки. Есть согласие - зачем 2 месяца ждать.
А если такой вариант.
Есть у нас вакансия в одном отделе давно, решили сократить эту должность, т.к. не нужна она - и так справляются. НАдо также з 2 месяца принимать решение о сокращении должности, если на ней нет никого уже полгода? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Avg писал(а):
Есть у нас вакансия в одном отделе давно, решили сократить эту должность, т.к. не нужна она - и так справляются. НАдо также з 2 месяца принимать решение о сокращении должности, если на ней нет никого уже полгода?
Нет. Два месяца даются для предупреждения работника. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ну предупреждение не может юыть без приказа.
поэтому и приказ о внесении изменений в штатку и утверждение штатки все за 2 месяца получается? и соответственно уведомление работнику |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Какому работнику?)) На должности же нет никого.)) |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
у нас 2 ситуации 
одна сокращаем должность работника, создаем новую (выше) и туда его переводим.
Вторая- сокращаем должность в отделе, на которой никого нет полгода уже |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так я про вторую, и процитировала её же.)
Но если всё равно штатное менять, то имхо, одним приказом, чего бумагу зазря переводить.) |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| ну вывести из штатки должность вакантную хотим задним числом, а ввести новую скоро |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
а мне в уведомлении работнику, который переводится на новую должность (его сокращается)можно так написать ?
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно приказу генерального директора ООО «» от 29.01.2013г. № 5/2 «О внесении изменений в штатное расписание» занимаемая Вами должность заместителя начальника по финансам подлежит сокращению с 01.04.2013г.
Предлагаем Вам перевод на должность начальника финансово-экономического управления с окладом в размере рублей.
При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до 01.04.2013г., трудовой договор с Вами будет расторгнут 01.04.2013г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ
Приложение: 1. Копия приказа от 29 января 2013г. № 5/2 «О внесении изменений в штатное расписание |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| А может вообще без сокращения? Введите должность, работник сам заявление на перевод напишет, переведёте, затем пустые должности уберёте вообще без хлопот и предупреждений. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
ну ввести понятно как, а удалить те потом как?
без сокращения, без уведомлений и все. отрудник согласен конечно же на это, т ам должность то выше и оклад соответственно тоже.
Должности потом убрать просто приказом?
соответственно в приказе о переводе на работника я буду писать основание - инициатива работника (его заявлене т.е.)_? |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| и еще вопросик: получается в таком случае не нужно никаких уведомлений, и соответственно приказ тоже может и не быть за 2 месяца до введение штатки в действие? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...