|
|
Перевод от одного руководителя к другому.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала |
| |
| Добрый вечер. у нас в организации в штатном расписании сократили водителей и передали эти единицы в другую организацию, (министерство одно). Издан приказ министерства, нужно ли нам у себя в организации издавать приказ по личному составу об увольнении в связи с переводом? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Так у вас их сократили или они еще работают и вы хотите уволить их переводом? Можно подробнее написать? |
| |
|
Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
|
|
| В штатном расписании уже сократили, теперь нужно их перевести, заявления они уже написали. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Сабина писал(а): В штатном расписании уже сократили, теперь нужно их перевести, заявления они уже написали.
Это, простите ерунда какая-то. Вы некорректно ситуацию описали.
Если работников сократили (раз в штатном нет этих должностей), значит перевести их вы никуда не можете-работников у вас нет. Они уволены. Могут сами написать заявления о приеме куда им нужно-без вашего участия.
Если работники еще не уволены, то тогда они могут написать заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю (при наличии письма от этого работодателя).
Объяснитесь, есть у вас работники или нет их. |
| |
|
Татьянаmuriym@mail.ru
Россия, Нефтеюганск
|
|
Сабина писал(а): Добрый вечер. у нас в организации в штатном расписании сократили водителей и передали эти единицы в другую организацию, (министерство одно). Издан приказ министерства, нужно ли нам у себя в организации издавать приказ по личному составу об увольнении в связи с переводом?
У нас тоже была такая ситуация - нам наш учредитель передал 3 штатные единицы и людей, которые занимали эти 3 штатные единицы они уволили в порядке перевода, а мы приняли штатные единицы и людей приняли на работу в порядке перевода из др. организации. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Татьяна писал(а): Сабина писал(а): Добрый вечер. у нас в организации в штатном расписании сократили водителей и передали эти единицы в другую организацию, (министерство одно). Издан приказ министерства, нужно ли нам у себя в организации издавать приказ по личному составу об увольнении в связи с переводом?
У нас тоже была такая ситуация - нам наш учредитель передал 3 штатные единицы и людей, которые занимали эти 3 штатные единицы они уволили в порядке перевода, а мы приняли штатные единицы и людей приняли на работу в порядке перевода из др. организации.
Вот меня интересует только один вопрос - КАК Вы ПРИНИМАЛИ штатные единицы?  |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Вообще, насколько я понимаю, процедура должна была выглядеть примерно так:
1. Во второй организации в штатку вводятся новые профессии.
2. Работников из первой организации "перемещают" во вторую через увольнение переводом.
3. После того как все работники уволятся, на первом предприятии сокращаются лишние профессии.
А тут, получается, начали с п.3.Сабина писал(а): В штатном расписании уже сократили, теперь нужно их перевести, заявления они уже написали.
если это разные юрлица (подчиненность значения не имеет), то возможно только увольнение в порядке перевода.
Вариант оформления: вторая организация пишет письмо в первую, где говорится, что они готовы принять в порядке перевода таких-то работников. Работники пишут заявления с просьбой уволить их в порядке перевода во вторую организацию. Руководитель первой организации пишет письмо во вторую, где говорится о том, что он согласен уволить таких-то работников в порядке перевода в данную организацию. Ну и увольняет работников "в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". В основаниях приказа - оба письма и заявление работника.
Ну или работники могут уволиться по собственной инициативе и потом в общем порядке могут быть приняты в другую организацию. Так проще, но правильнее все же через перевод  |
| |
|
|
Модератор
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
"О передаче штатных единиц"?? Что это за новое законотворчество?  |
| |
|
Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
|
|
| Добрый вечер, извините официально их ещё не сократили (наброски сделали, что бы сократить, а водителей попросили написать заявления о переводе. они и написали, оклад такой же). с вашей помощью объяснила начальнику как правильно поступить по шагово. |
| |
|
Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
|
|
| Добрый вечер, а запись в трудовой будет выглядить так: уволен в связи спереводом п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Сабина писал(а): Добрый вечер, а запись в трудовой будет выглядить так: уволен в связи спереводом п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ?
Да. Только без сокращений. |
| |
|
Сабинаmagomeg-rasul@mail.ru
Российская Федерация, Махачкала
|
|
| а организацию указывать в трудовой не нужно куда переводятся? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
