Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перенос выходных из-за праздников

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 47

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#46[385683] 26 марта 2013, 10:31
AannKa писал(а):
qKadr писал(а):
в ПВТР написано, что для менеджеров, чей график 2/2 устанавливается 11ти часовой рабочий день с выходными согласно графику. График свой подписывают при приеме, а при подписании Трудового договора, автоматом ознакамливаются с ПВТР, ибо там есть пункт, что с ПВТР ознакомлен.
У вас там должно быть написано еще, что организация работает в праздничные дни и менеджеры должны в эти дни тоже работать. Если это есть, то никаких дополнительных согласий от работника не требуется. Он принят на работу по такому режиму. Все его рабочие дни отмечаются в графике и все. Если же не написано, то работник получается не знал, что должен работать в выходные и тогда нужно идти через согласие работник на работу в такие дни. Но вообще если они постоянно так работают в выходные, то надо чтобы в ПВТР было прописано.
ну как же работник не знал, если при приеме подписал график 2/2 с учетом праздников и тд.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
AannKa
Статус неизвестенAannKa
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 13 −
#47[385732] 26 марта 2013, 11:57
qKadr писал(а):
AannKa писал(а):
qKadr писал(а):
в ПВТР написано, что для менеджеров, чей график 2/2 устанавливается 11ти часовой рабочий день с выходными согласно графику. График свой подписывают при приеме, а при подписании Трудового договора, автоматом ознакамливаются с ПВТР, ибо там есть пункт, что с ПВТР ознакомлен.
У вас там должно быть написано еще, что организация работает в праздничные дни и менеджеры должны в эти дни тоже работать. Если это есть, то никаких дополнительных согласий от работника не требуется. Он принят на работу по такому режиму. Все его рабочие дни отмечаются в графике и все. Если же не написано, то работник получается не знал, что должен работать в выходные и тогда нужно идти через согласие работник на работу в такие дни. Но вообще если они постоянно так работают в выходные, то надо чтобы в ПВТР было прописано.
ну как же работник не знал, если при приеме подписал график 2/2 с учетом праздников и тд.
я вам написала как должно быть. Что организация работает в праздничные дни и что работники в них тоже работают должно быть обязательно прописано. С графиком-то он ознакомился, но если только график будет, то могут возникнуть споры, поскольку работник может и не помнить какие дни праздничные, а обязанность составления графика лежит на работодателе. А так если прописано, работник ознакомлен, то и график составлен на основании того, на что принят работник.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#48[385751] 26 марта 2013, 12:31
qKadr писал(а):
nataldream писал(а):
В табеле 2012года отмечать по факту как люди работали и как получали ЗП. Иначе-то уже низзя)))
что-то я туплю... а вот у работника 2/2 график, рабочая смена выпадает на 1 мая, получается в табеле ставим Я22 (у них 11часовой раб.день)??? оплата вроде как двойная должна быть...
В табеле 11 часов и "РВ"
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.