|
Перенос выходных из-за праздников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
qKadr[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
AannKa писал(а): qKadr писал(а): в ПВТР написано, что для менеджеров, чей график 2/2 устанавливается 11ти часовой рабочий день с выходными согласно графику. График свой подписывают при приеме, а при подписании Трудового договора, автоматом ознакамливаются с ПВТР, ибо там есть пункт, что с ПВТР ознакомлен.
У вас там должно быть написано еще, что организация работает в праздничные дни и менеджеры должны в эти дни тоже работать. Если это есть, то никаких дополнительных согласий от работника не требуется. Он принят на работу по такому режиму. Все его рабочие дни отмечаются в графике и все. Если же не написано, то работник получается не знал, что должен работать в выходные и тогда нужно идти через согласие работник на работу в такие дни. Но вообще если они постоянно так работают в выходные, то надо чтобы в ПВТР было прописано.
ну как же работник не знал, если при приеме подписал график 2/2 с учетом праздников и тд. |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
AannKa[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
qKadr писал(а): AannKa писал(а): qKadr писал(а): в ПВТР написано, что для менеджеров, чей график 2/2 устанавливается 11ти часовой рабочий день с выходными согласно графику. График свой подписывают при приеме, а при подписании Трудового договора, автоматом ознакамливаются с ПВТР, ибо там есть пункт, что с ПВТР ознакомлен.
У вас там должно быть написано еще, что организация работает в праздничные дни и менеджеры должны в эти дни тоже работать. Если это есть, то никаких дополнительных согласий от работника не требуется. Он принят на работу по такому режиму. Все его рабочие дни отмечаются в графике и все. Если же не написано, то работник получается не знал, что должен работать в выходные и тогда нужно идти через согласие работник на работу в такие дни. Но вообще если они постоянно так работают в выходные, то надо чтобы в ПВТР было прописано.
ну как же работник не знал, если при приеме подписал график 2/2 с учетом праздников и тд.
я вам написала как должно быть. Что организация работает в праздничные дни и что работники в них тоже работают должно быть обязательно прописано. С графиком-то он ознакомился, но если только график будет, то могут возникнуть споры, поскольку работник может и не помнить какие дни праздничные, а обязанность составления графика лежит на работодателе. А так если прописано, работник ознакомлен, то и график составлен на основании того, на что принят работник. |
|
|
![](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/empty.gif)
|
|
qKadr писал(а): nataldream писал(а): В табеле 2012года отмечать по факту как люди работали и как получали ЗП. Иначе-то уже низзя)))
что-то я туплю... а вот у работника 2/2 график, рабочая смена выпадает на 1 мая, получается в табеле ставим Я22 (у них 11часовой раб.день)??? оплата вроде как двойная должна быть...
В табеле 11 часов и "РВ" |
|
|
Наташа
![98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif 98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif](http://s2.rimg.info/98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif)
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|