|
|
Перенос выходных из-за праздников
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Девочки, подскажите как поступить в такой ситуации при совпадении выходных дней с праздничными. У нас организация работает 7 дней в неделю, но в праздничные дни, предусмотренные законодательством не работает. Многие работники работают неполное рабочее время. Вот ситуация - работник работает 2 дня в неделю во вторник и воскресенье. И вот январские праздники, которых много. А этого работника получается выходных ого-го - понедельник, среда-пятница (5 дней). И что делать с выходными, совпадающими с праздничными днями. Неужели действовать по правилу которое в статье 112 ТК РФ до 2013 года гласило "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.". Это ж человек весь февраль может не работать.
А сейчас в 112 статью внесли изменения и теперь там так:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день "переносится" на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в "абзацах втором" и "третьем части первой" настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в "абзацах втором" и "третьем части первой" настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном "частью пятой" настоящей статьи.
Чего-то не пойму как поступать. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
А очень просто: работник отдыхает по графику и по гос.праздникам. Остальное время работает, согласно графику работы.
Про переносы забудьте, они не имеют отношения к делу. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): А очень просто: работник отдыхает по графику и по гос.праздникам. Остальное время работает, согласно графику работы.
Про переносы забудьте, они не имеют отношения к делу.
Это хорошо бы, но на основании чего так можно делать. Ведь правило про переносы есть и там не сказано, что оно для кого не применяется. Тем более в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" сказано "2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный "частью 2 статьи 112" Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха." |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
По моему понятию переносится же не праздник, а выходной, который с ним совпал.
Допустим, 23 февраля-суббота. Переносится не 23 февраля, а суббота. Если ваш работник по графику работает в субботу, то переносится его рабочая суббота. А в гос.праздник он отдыхает.
Пятидневники поэтому и отдыхают дополнительно, что у них суббота-выходной, и они теряют его в связи с праздником. У сменных-суббота рабочий день, который и переносится. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): По моему понятию переносится же не праздник, а выходной, который с ним совпал.
Допустим, 23 февраля-суббота. Переносится не 23 февраля, а суббота. Если ваш работник по графику работает в субботу, то переносится его рабочая суббота. А в гос.праздник он отдыхает.
Пятидневники поэтому и отдыхают дополнительно, что у них суббота-выходной, и они теряют его в связи с праздником. У сменных-суббота рабочий день, который и переносится.
Я так тоже понимаю, что переносится выходной совпадающий с праздником. Но смотрите, январь, в котором теперь с 1 по 8 праздничные дни - у нашего человека 2,3,4,6,7 это его выходные дни (он работает 2-а фиксированных дня в неделю), которые совпали с праздничными днями. Они же получаются должны переноситься? Так он может тогда не работать весь январь. Или может я не очень все-таки поняла что вы имели ввиду. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Так в эти дни 2,3,4,6,7 он тоже должен был отдыхать, вы же писали, что организация отдыхает в гос.праздники. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Чего-то я видимо не догоняю.. Хорошо, вот какая-нибудь организация работает с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье. Ну то есть обычный пятидневный график по 8 часов. Такие же организации тоже не работают в праздники и для их работников суббота и воскресенье выходной. И вот эти субботу и воскресенье потому как они совпали с праздниками переносят на май. У нас организация тоже соблюдает праздничные дни, но выходные-то у каждого работника свои. И они совпадают с праздничными днями. Или не переносим потому что у организации нет выходных?? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
натали писал(а): AannKa писал(а): Чего-то я видимо не догоняю.. Хорошо, вот какая-нибудь организация работает с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье. Ну то есть обычный пятидневный график по 8 часов. Такие же организации тоже не работают в праздники и для их работников суббота и воскресенье выходной. И вот эти субботу и воскресенье потому как они совпали с праздниками переносят на май. У нас организация тоже соблюдает праздничные дни, но выходные-то у каждого работника свои. И они совпадают с праздничными днями. Или не переносим потому что у организации нет выходных??
Вот по этому и переносят, что в воскресенье (например) у работника - выходной и на этот день "выпал" праздник, т.е. дополнительный выходной день (грубо говоря). У Вашего работника - воскресенье -рабочий день (по индивидуальному графику), но он в ПРАЗДНИЧНЫЙ день отдыхает. Что ему переносить?
Так не про вторник и воскресенье речь, которые для него рабочие. Здесь понятно, что если это праздничные дни, что он просто отдыхает. Я спрашиваю про перенос его выходных дней, которые с праздничными совпали. Их то вон сколько в одной неделе- 5 дней. А в январе праздничные дни с 1 по 8. Получается что 2,3,4,6,7 праздничные дни совпали с выходными дня ИМЕННО ДЛЯ РАБОТНИКА. Так что теперь их все надо переносить на рабочие дни, если не делать доплат? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| так что же делать-то? тема осталась открытой... |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| еще раз попробую задать вопрос: Что делать в ЯНВАРЕ с правилом, указанным в статье 112 ТК про перенос выходных дней из-за праздников для работника, работающего неполную рабочую неделю 2 фиксированных дня (вторник и воскресенье), если организация в праздничные дни не работает, ну а так работает 7 дней в неделю? Никак что-то не соображу. Исходя из ответов выше я не поняла на чем основываться.Ведь многие организации в праздничные дни не работают и работникам переносятся их выходные, совпадающие с праздничными. В моем случае из-за переносов работник до середины февраля может не работать. Или чем руководствоваться? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
ведь вроде для работников, работающих неполное рабочее время те же правила, что и для других. Или можно ничего не переносить, если такой вариант? По идее организация рассчитывает, что работник в зафиксированные дни будет работать.. Но другим-то добавляются выходные..
И вот еще есть положение в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" - "2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный "частью 2 статьи 112" Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха."
Если ведь этого правила не соблюдать, то придется доплачивать как за работы в выходные дни. А нам нужно уйти от этого.. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
AannKa писал(а): так что же делать-то? тема осталась открытой...
ничего вы своим работникам не переносите. Государственные праздничные дни - у него они не рабочие. Пусть себе празднует. И не работает. Ну режим труда у него такой. А вот если рабочий вторник пришелся на гос. праздники и предприятие не работает - тут ему повезло - он тоже не работает.
А вот если у предприятие (магазин) работает в праздничные дни, а у него такой график - у него рабочие дни, которые не переносятся, а оплаиваются в двойном размере. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
