Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

СРОЧНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Роман
llc.leader-cfdistrict@inbox.ru
Россия, Москва

Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[382618] 14 марта 2013, 15:22

Срочно требуется специалист по подбору персонала-кадровик в крупный холдинг Мягкой мебели г.Москва!

Татьяна
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[382621] 14 марта 2013, 15:24

Требования,условия?

Роман
llc.leader-cfdistrict@inbox.ru
Россия, Москва

Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[382624] 14 марта 2013, 15:28

М/Ж, 23-40 лет, обыт обязателен (не менее 2х лет), знание 1С.8.,
Функционал: Осуществление подбора персонала, создание кадрового резерва,проведение всех типов собеседований. Работа с 9-18,з/п от 40т.р. (выше возможно,решится при собеседовании)!

Маня
[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань

Написал 1166 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[382632] 14 марта 2013, 15:44

а зачем темы плодишь?

Роман
llc.leader-cfdistrict@inbox.ru
Россия, Москва

Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[382634] 14 марта 2013, 15:45

Не понял вопроса!

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[382650] 14 марта 2013, 16:03

Увижу еще одну подобную тему, удалю все сразу. И вообще, для этого есть отдельная рубрика "Трудоустройство и обучение". Переносите все туда.

Модератор

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.