|
|
больничный на испытательном
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| здравствуйте, посоветуйте как поступить: нахожусь на испытательном, решила уволиться, сейчас отрабатываю 2 недели. пришлось взять больничный по состоянию здоровья. сообщила на работу, на что мне ответили, что моя отработка переносится из-за больничного еще на 3 дня (б\л 3 дня). правомерны ли действия руководства? |
| |
|
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
Неправомерны дважды:
1. Работник на исп.сроке может предупредить об увольнении за три дня, а не за две недели.
2. Срок предупреждения не переносится в связи с больничным. Т.е. болезнь входит в срок отработки. |
| |
|
|
|
|
| я когда сообщала о своем решении уволиться, мне директор сказала, что отрабатываю 2 недели. я напомнила ей, что на испытательном и могу уйти уже через 3 дня, на что она мне заявила, что если бы я ее не устраивала, то я бы могла уволиться через 3 дня, а я ее устраиваю, поэтому отрабатываю 2 недели. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вам сказали чушь, а вы не отстояли своё мнение, хотя были правы.
Дата увольнения в вашем заявлении какую вы написали? |
| |
|
|
|
|
Аля, в договоре я потом читала, там написано про 2 недели. написала 5 марта. мне посчитали до 18 включительно. но на мое место нашли уже человека, она хочет работать прям с понедельника. поэтому мне сказали, что я работаю до 15 марта.
еще мне интересно как закончится эта история, больничный я закрываю как раз 18. что делать в такой ситуации? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Рина писал(а): Аля, в договоре я потом читала, там написано про 2 недели. написала 5 марта. мне посчитали до 18 включительно. но на мое место нашли уже человека, она хочет работать прям с понедельника. поэтому мне сказали, что я работаю до 15 марта.
еще мне интересно как закончится эта история, больничный я закрываю как раз 18. что делать в такой ситуации?
что написано в договоре, не важно, если это противоречит Трудовому кодексу. |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
| есть, конечно, мысль обратиться в трудовую инспекцию.... но, боюсь, мне что-нибудь с зарплатой или с трудовой нахимичат.... как сказала мне секретарь, у нас директор-Трудовой кодекс... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Рина писал(а): есть, конечно, мысль обратиться в трудовую инспекцию.... но, боюсь, мне что-нибудь с зарплатой или с трудовой нахимичат.... как сказала мне секретарь, у нас директор-Трудовой кодекс...
И обратитесь. Уже три нарушения налицо. Вы правы, и опасаться вам нечего.
Т.е. завтра вы работаете последний день? Если так, тогда уволитесь завтра и забудьте о них, как страшный сон.
На увольнении завтра настаивайте!!!
Будут артачиться - грозите письменной жалобой в ГИТ. Не уволят-идите в инспекцию.
Есть ли у вас на руках второй экземпляр заявления об увольнении? Если нет, то желательно получить заверенную копию. Причем до начала всех разборок.
ЛН вам оплатить обязаны, закроете-принесёте им. Уволиться, находясь на больничном вы имеете право. |
| |
|
|
|
|
спасибо большое за ответы, теперь буду знать что делать в такой ситуации  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...