Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод на легкий труд

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Новичок кдровичок
Статус неизвестенНовичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки
Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[382279]  13 марта 2013, 14:00
Оценок нет
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно и документально заверено отказать работнику в легком труде (так как у нас нет подходящей должности).????
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#2[382283] 13 марта 2013, 14:04
на каком основании просит легкий труд ?
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Новичок кдровичок
Статус неизвестенНовичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки
Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[382287] 13 марта 2013, 14:11
У него бытовая травма и принес справку из поликлиники
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#4[382322] 13 марта 2013, 15:26
Статья 73 ТК РФ
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#5[382335] 13 марта 2013, 16:12
ппррол писал(а):
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно и документально заверено отказать работнику в легком труде (так как у нас нет подходящей должности).????
может вам просто снизить норму выработки?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.