 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Тюмень |
| |
Как найти работника с помощью кадрового агентства
или
10 золотых правил выбора кадрового агентства в качестве партнера для бизнеса
Опираясь на многолетний опыт сотрудничества с различными рекрутинговыми агентствами, кадровыми центрами, бюро по трудоустройству и т.п. хочу поделиться основными принципами при их выборе в качестве партнера заказчика услуг по подбору персонала. Итак, на что ВАЖНО обратить внимание при выборе кадрового агентства:
1) Как долго агентство находится на рынке. Как бы жестко это не звучало, но у агентства с «опытом» менее 2 лет в несколько раз меньше шансов найти нужного кандидата, чем у агентства, работающего 3-4 года. Я выбираю агентства функционирующие более 5 лет, это говорит о надежности и стабильности.
2) Отсутствие предоплаты за услугу по подбору персонала. Профессионалы в этой сфере перешли на схему: оплата только после выхода кандидата на работу. Согласитесь, это значительно упрощает взаимодействие.
3) Наличие гарантий на подобранного кандидата. Уважающие себя агентства предоставляю в случае увольнения кандидата бесплатную замену (как правило, в течение периода испытательного срока).
4) Агентства, осуществляющие подбор работников НЕ БЕРУТ с соискателей оплату за трудоустройство. Вообще-то существует и такая схема. Агентство по трудоустройству (которое должно иметь лицензию на этот вид деятельности!) находит соискателям работу и с них же берет за это плату. Но «качество» такого персонала оставляет желать лучшего. И российская действительность такова, что чаще всего такие агентства оказываются «лохотроном» (простите за столь грубое словцо).
5) Фиксированная стоимость услуги по подбору персонала, дабы потом при получении счета за полученную услугу Вас не удивила сумма высчитанная из процента от годовой гипотетической зарплаты Вашего сотрудника.
6) Важно обратить внимание на спектр услуг, оказываемых агентством, если помимо подбора Вам предложили аутстаффинг, скрининг, лизинг, поиск, временный персонал и т.д., это говорит о наличии «живой» базы кандидатов и у таких агентств подходящих кандидатов на вакансии всегда оказывается больше.
7) Наличие активных вакансий у агентства. Зайдите на сайт агентства и посмотрите количество, а главное качество. Итог такой же, как в предыдущем пункте.
8) Если Ваша компания производит набор сотрудников в разных регионах, выбирать следует региональные агентства. Это значительно дешевле, чем у агентств федерального «размаха»; региональные агентства лучше владеют спецификой местного рынка труда. Вообще, это достаточно распространенная практика, когда кадровое агентство федерального уровня передают на субподряд вакансии в региональные агентства. Понятно, что заказчик платит «две цены» за такую услугу.
9) Конфиденциальность, неразглашение информации о заказчике. Если Вам при первом же звонке раскрыли всю «поднаготную» компаний-заказчиков: кто, кого и по какой причине… о Вас тоже могут «слить» не мало важно информации
10) Грамотность консультанта при первом телефонном звонке, насколько доходчиво он может объяснить механизм сотрудничества с Вами, насколько он «в теме» Вашего производства и рынка труда.
А Вы какими критериями при выборе кадрового агентства пользуетесь?
Дополнительная информация www.avantazh72.ru |
| |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...