Снег писал(а):

вопрос в теме.

натали писал(а):

Снег писал(а):

вопрос в теме.

Об обучении - чему? И кому это нужно?

Аля писал(а):

Вы можете подробнее писать? С отрывом, без?

Аля писал(а):

К трудовому договору составляется доп.соглашение, где прописываются условия обучения и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, если вы такое захотите включить.
Составляется приказ о направлении работника на обучение.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Снег писал(а):

Аля писал(а):

К трудовому договору составляется доп.соглашение, где прописываются условия обучения и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, если вы такое захотите включить.
Составляется приказ о направлении работника на обучение.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

вот на основе чего составляется приказ об обучении? если докапаются- а с чего собственно вообще приказ составлен? на основе чего? устного поручения?

Анна писал(а):

То каким образом, мне надо оформить допосоглашение к трудовому договору о направлении на обучение. Обучение будет с отрывом от работы, в другой местности.

Анна писал(а):

И чем руководствоваться, назначая срок, который работник должен отработать после обучения?

Я так думаю, что делаете приказ о направлении на обучение, это и будет основанием для дополнительного соглашения.

Решение генерального директора.