|
На основании чего кадры делают приказ об обучении сотрудников?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Снег[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Снег[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
натали писал(а): Снег писал(а): вопрос в теме. Об обучении - чему? И кому это нужно?
о повышении квалификации, ну например на курсах.. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
На предприятиях может существовать план повышения квалификации и списки.
Можно работнику сделать такое предложение. Уведомление. |
|
|
Снег[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Ну вот например отправляем определенную категорию служащих на обязательное обучение(повышение квалификации) Как происходит документальное сопровождение сего процесса? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Вы можете подробнее писать? С отрывом, без? |
|
|
Снег[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Вы можете подробнее писать? С отрывом, без?
с отрывом. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
К трудовому договору составляется доп.соглашение, где прописываются условия обучения и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, если вы такое захотите включить.
Составляется приказ о направлении работника на обучение.
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. |
|
|
Аннаtapta2830@mail.ru Россия, Челябинск
|
|
Поднимаю тему) Хочу спросить вот такой вопрос: Если в трудовом договоре не слова не сказано, о прохождении обучения (или возможности направления на обучение) и обязанности в дальнейшем отработать какой либо срок у работодателя. То каким образом, мне надо оформить допосоглашение к трудовому договору о направлении на обучение. Обучение будет с отрывом от работы, в другой местности.
И чем руководствоваться, назначая срок, который работник должен отработать после обучения? |
|
|
Счастье - это не станция назначения, а способ путешествовать.
|
Аннаtichino@ptslab.ru Россия, Владивосток
|
|
Анна писал(а): То каким образом, мне надо оформить допосоглашение к трудовому договору о направлении на обучение. Обучение будет с отрывом от работы, в другой местности.Анна писал(а): И чем руководствоваться, назначая срок, который работник должен отработать после обучения? Я так думаю, что делаете приказ о направлении на обучение, это и будет основанием для дополнительного соглашения.
Решение генерального директора.
|
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|