натали писал(а):

Лично я не вижу никаких препятствий рассчитаться с работником сегодня...

Юлия писал(а):

Девочки так последний рабочий день 9 марта. как у его расчитаю сегодня?

Юлия писал(а):

нет, задумывалось это увольнение как отпуск с последующим увольнением.
по факту получилось увольнение по собственному желанию.
вот по этому сотрудник фактически сейчас в отпуске, один вид увольнения наложился на другой и получился косяк.
по идее если отпуск с послед увольнением то да последним рабочим днём будет 9 мая (выходной день)
а если увольнение обячное по собственному то днём увольнения не должен быть выходной день.
а у меня всё напуталось и что делать в этой ситуации я не знаю...график у работника 5/2

Юлия писал(а):

я же не могу уволить его в выходной день?

Юлия писал(а):

нет, задумывалось это увольнение как отпуск с последующим увольнением.
по факту получилось увольнение по собственному желанию.
вот по этому сотрудник фактически сейчас в отпуске, один вид увольнения наложился на другой и получился косяк.
по идее если отпуск с послед увольнением то да последним рабочим днём будет 9 мая (выходной день)
а если увольнение обячное по собственному то днём увольнения не должен быть выходной день.
а у меня всё напуталось и что делать в этой ситуации я не знаю...график у работника 5/2

Юлия писал(а):

Девочки мои хорошие.
в календарь я не лезу,но есть начальник службы управления персоналом, с которым у нас была дискуссия.
и вот что мы решили.
то есть если бы я делала, свой косяк я бы исправила следубщим образом я бы его уволила 9 марта и запись бы сделала 9 марта и не заморачивалась.
но тут всё таки есть спорный вопрос по поводу увольнения в выходной день, если увольнение происходит в выходной день то дата увольнения переносится на следующий за ним рабочий день.
поэтому увольнять мы его будем 11 марта, т.е. я договорилась с сотрудником он перепишет заявление на увольнение на 11 марта и 11 марта он напишет отпуск без сохранения заработной платы и расчёт он получит 11 марта.
вот ну ситуация конечно идиотическая получилась.

натали писал(а):

Юлия писал(а):

Девочки мои хорошие.
в календарь я не лезу,но есть начальник службы управления персоналом, с которым у нас была дискуссия.
и вот что мы решили.
то есть если бы я делала, свой косяк я бы исправила следубщим образом я бы его уволила 9 марта и запись бы сделала 9 марта и не заморачивалась.
но тут всё таки есть спорный вопрос по поводу увольнения в выходной день, если увольнение происходит в выходной день то дата увольнения переносится на следующий за ним рабочий день.
поэтому увольнять мы его будем 11 марта, т.е. я договорилась с сотрудником он перепишет заявление на увольнение на 11 марта и 11 марта он напишет отпуск без сохранения заработной платы и расчёт он получит 11 марта.
вот ну ситуация конечно идиотическая получилась.

Да уж! Я лично ненавижу такие "переписки"...