|
|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ... |
|
Мария писал(а): Мурзик писал(а): Все правильно, только не "Ваша должность", а конкретное наименование должности.
должносчть надо писать без привязки к сектору?  напр программист 3 категории сектора такого то или просто программист 3 категории? в другом отделе тож есть программисты
Указывается и должность и подразделение. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
в трудовой книжке и приказе мы пропишем п.7 ст 77? правильно? при этом все выплаты согласно ст 178п.1?
предварительно две девочки изъявили желание уволиться :( |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Точно. я Уже запуталась....
т.е. увольняю именно по этой статье, поняла. Спасибо!
на данный момент 2 девушки предварительно отказываются. шестеро пока согласны на перевод. Но недовольны все и возможно еще откажутся. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Мурзик писал(а): У них есть время до последнего дня.
Т.е. (к примеру) увольнение 30 апреля, в этот день работник может и согласится на предложенную должность, а может и отказаться (отказ от предложенных должностей должен быть документально зафиксирован) и уволится по сокращению.
смотрите...а если я им предлагаю 8 должностей на 8 человек, получается я не имею права в теч этих двух месяцев принимать людей со стороны???
а если у нас есть пара вакансий в совершенно других условиях и планируется взять 2 человека с улицы - это я могу? или должна ждать, пока они эти работники 2 месяца думают? вот например мне надо взять секретаря и программиста-администратора |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
на всякий случай спрошу еще раз по срокам... если я всех уведомляю в понедельник, 1апреля, то уволить могу не ранее 01 июня? сокращаю я при этом с 01.06 или со 02.06?
то бишь тут путаница со сроками,голова уже не варит. если я с 02.06 сокращаю сектор, то уволить несогласных мне надо 01.06 или 02.06?
при этом перевести согласных на новые условия я смогу и раньше, да? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Мария писал(а):
смотрите...а если я им предлагаю 8 должностей на 8 человек, получается я не имею права в теч этих двух месяцев принимать людей со стороны???
а если у нас есть пара вакансий в совершенно других условиях и планируется взять 2 человека с улицы - это я могу? или должна ждать, пока они эти работники 2 месяца думают? вот например мне надо взять секретаря и программиста-администратора
Имеете право принимать кого и когда вздумается. Вы предложили сокращаемому др.должность-он отказался. Можете назавтра принимать со стороны.Мария писал(а): на всякий случай спрошу еще раз по срокам... если я всех уведомляю в понедельник, 1апреля, то уволить могу не ранее 01 июня? сокращаю я при этом с 01.06 или со 02.06?
то бишь тут путаница со сроками,голова уже не варит. если я с 02.06 сокращаю сектор, то уволить несогласных мне надо 01.06 или 02.06?
при этом перевести согласных на новые условия я смогу и раньше, да?
1 июня можете увольнять. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Спасибо всем большущее!  |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
И снова здравствуйте! 
Отчитываюсь.. Отложили мы решение вопроса на неделю. На прошлой неделе со всеми проводили собеседование, удалось уговорить перевестись по собственному желанию. Урра!
Теперь вопрос.
Переходят они с 15.04. Каковы мои действия? (поправьте, если что не так).
1. Заявление работника на перевод (прошу перевести в отдел N на должность ... с 15.04.2013. С условиями труда ознакомлена и согласна.
2. Заключаем доп. соглашения, где меняем пункты с должностью/отделом.
3. По форме Т-5 всех перевожу. В основании приказа ставлю заявление работника + ДОП к ТД.
Какие-то еще приказы нужны?
О, приказ о внесении изменения в ШР мне каким числом делать?
По идее, они когда заявление пишут - должность уже должна быть в ШР? Или можно ее ввести с 15.04? А приказ, например, от 12.04 и все документы 12.04 провести?
И еще. Девушка, которая у нас со срочного ТД переходит в другой отдел и автоматом становится работником по бессрочному ТД - ей в Допике еще и пункт о сроке ТД изменить? |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
кста, а нужна какая-нибудь преамбула в доп. соглашении, или достаточно шапки и "...стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем"? туплююююю
у меня еще отпуск, надо все быстренько сделать.
Получается, сокращать отдел я буду чуть позже просто по приказу об изменении ШР(только оставлю там декретницу), есть какие-либо ограничения? Т.е. мы всех перевели по заявлению, надо выжидать или можно сразу сокращать? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Омск
|
|
| Добрый день, мне нужен совет. В данный момент я нахожусь в отпуске про уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию, в которой я работала, объеиняют с другой, естеставенно многие должности сокращают, в том числе и мою. Через 2 дня меня приглашают на беседу с новым руководителем. подскажите как мне себя вести? На что соглашаться? Что подписывать, а что не стоит? Мне тут советуют вообще никуда не ходить, типа пусть сами меня ищут и уведомляют как хотят, но они же и по почте могкут это уведомлепение прислать. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Вас не могут сократить.) Согласно ч.4 ст.261 ТК и ч.6 ст.81 ТК расторжение трудового договора с Вами по инициативе работодателя прямо запрещено. Т.к. Вы находитесь в отпуске, и у Вас есть ребёнок до трёх лет.
Уволить Вас могут только при ликвидации организации. При реорганизации, например, при объединении, слиянии и т.д. - расторжения трудовых договоров не происходит (ст.75 ТК). Сокращение невозможно даже с Вашего письменного согласия.
Это нужно знать. Держаться спокойно и доброжелательно. Возможно, Вам будут предложены варианты, которые Вас устроят. Например, хорошая компенсация и увольнение по соглашению сторон. Или перевод на другое, более выгодное рабочее место. Ну а если нет - объясните, что знаете свои права и в случае чего обратитесь в прокуратуру.)
Можно туда вообще не ходить. Но лично я бы сходила. Мало ли. Может, предложат выгодный вариант. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Омск
|
|
| Сейчас не могут сократить я понимаю, а что будет после окончания отпуска по уходу? Если меня сейчас предупредят о сокращении, то сразу уволят? А если предупредят после окончания отпуска, то уволят через 2 месяца? А компенсации какие-то мне будут положены? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...