|
|
Сокращение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
Аля писал(а): Мария писал(а): Аля писал(а): У них отдел прописан в трудовом договоре?
Да, прописан. И должностные у отделов немного отличаются.
Знаете, я считаю, что тут сокращение. Отдел прописан, речь пойдёт только о переводе. А насильно не перевести, как известно. Ну, это моё ИМХО.
вот мне тоже так кажется. Им же надо будет с нуля все изучать. А начальство считает что раз зп и название должности те же - то это отказ от перевода и пособие в размере 14дн заработка |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Мария писал(а): В приказе на внесение изменений в ШР я ведь просто пишу - убрать эти 8 должностей + добавить в других отделах. Или их можно разделить? Новые должности добавить чуть позже? (так проще, чтобы время не терять)
Можно в одном, можно разделить, это на ваше усмотрение. Просто вам же всё равно вводить эти должности и предлагать их.Мария писал(а):
а объяснять документально почему должности сокращаются я не должна?
Или можно просто в преамбуле к приказу об изменении ШР написать примерно так "В связи с завершением внедрения системы «БОСС-Кадровик»"? Этого будет достаточно?
Логика такова, что раз мы теперь внедряем что-то другое - отдельный отдел по этой программе не нужен. Кто-то пойдет в общий отдел поддержи, кто-то внедрять новую программу, кто-то программировать
Обосновывать сокращение вы не обязаны. |
| |
|
Н.А.[e-mail скрыт]
Россия, Чехов
|
|
Елена писал(а): Добрый день.Нужна помощь! Сокращаем единицу продавца. Женщина в разводе,имеет дочь 3,5 года.Живут вдвоем. Имеем ли мы право ее сократить?
Нет не можете!Суд восстановит!Она что у Вас единственный продавец?А других почему нельзя сократить? |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Спасибо всем огромное! Врподе более-менее разобралась!  
только вот не учла уведомление в службу занятости. Их надо тоже за 2 месяца известить?? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
за три.  |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
 ого
не, надеюсь 8 человек - это не массово, на месяц мы уже не сдвинем.
совершенно об этом не думала. Еще, получается, надо топать в центр занятости и ставить штампик :( |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Н.А. писал(а): Аля писал(а): за три.
Если массовое увольнение то за три,но из практики можно и за 2 мес
а сокращение целого отдела, как у Марии, по вашему не массовое увольнение?
Маша, топайте в ЦЗ и поскорее. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Н.А. писал(а): Елена писал(а): Добрый день.Нужна помощь! Сокращаем единицу продавца. Женщина в разводе,имеет дочь 3,5 года.Живут вдвоем. Имеем ли мы право ее сократить?
Нет не можете!Суд восстановит!Она что у Вас единственный продавец?А других почему нельзя сократить?
А можно узнать, почему эту женщину нельзя сократить? ) |
| |
|
Н.А.[e-mail скрыт]
Россия, Чехов
|
|
Necta писал(а): Н.А. писал(а): Елена писал(а): Добрый день.Нужна помощь! Сокращаем единицу продавца. Женщина в разводе,имеет дочь 3,5 года.Живут вдвоем. Имеем ли мы право ее сократить?
Нет не можете!Суд восстановит!Она что у Вас единственный продавец?А других почему нельзя сократить?
А можно узнать, почему эту женщину нельзя сократить? )
Не желательно сокращать именно ее потому что,на иждивении у нее находится ребенок и она единственная кормилица.Сократив ее вы оставите без средств существования,а суды это не поддерживают! |
| |
|
Н.А.[e-mail скрыт]
Россия, Чехов
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так нежелательно или не можете?)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
И если работодатель обосновывает сокращение именно таким образом, то никаких препятствий для сокращения данного сотрудника нет. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
День добрый! Девушки, посмотрите, пожалуйста, текст уведомления. Как-то коряво, имхо.
Еще так и нет у меня понимания - какую статью об увольнении указывать? Причину увольнения (п.2 ст 81) или статью, по которой работник будет уволен (п. 7 ст 77)?
как-то так:
Уважаемая Галина Владимировна!
В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационной структуры ООО «ИТ и К», а именно с сокращением сектора решений по управлению персоналом (Приказ от 28.03.2013 № ___), уведомляем Вас в том, что 30.05.2013 Ваша должность будет сокращена.
В соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации Вам будут предложены все имеющиеся у работодателя вакансии.
В случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами может быть расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ) после истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления.
Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.
При увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
+подписи и отметки о вручении |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Аля писал(а): Н.А. писал(а): Аля писал(а): за три.
Если массовое увольнение то за три,но из практики можно и за 2 мес
а сокращение целого отдела, как у Марии, по вашему не массовое увольнение?
Маша, топайте в ЦЗ и поскорее.
 Вчера им звонила, сказали можно за три. Сейчас мне приказ зарегистрируют, сниму копию и в ЦЗ. Спасибо! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
