Avg писал(а):

Коллеги, помогите!
Веду КДП в сторонней организации (консалтинг). Там есть работница, которая в декрете до декабря 2013г. Когда-то в марте 2010 года было сокращение штатов и ее должность сократили, ей вручили уведомление. Она принесла спустя пару недель справку о беременности. Ей вручили письмо с отзывов уведомления о сокращении и о продолджении трудовых отношений на прежних условиях.
В ШР данная должность до сих пор естественно есть. ПОлучается, что при выходе ее из декрета ни о каком сокращении быть и речи не может?

Елена писал(а):

Нужен совет. Чуть выше я уже обращалась с проблемой, напомню

Свиток

натали писал(а):
Елена писал(а):
Здравствуйте, кадровики! Простите, я снова туплю Но честно говоря никак не могу понять...
Вот сокращать должность декретницы нельзя, это понятно. Но вот что делать-то работнице если после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет рабочего места фактически нет. Т.е. произошла реорганизация, подразделение (столовая), в котором работала работница выведено на аутсорсинг (бывшие работники-повара-были переведены в аутсорсинговую компанию, кроме декретниц. здание, в котором располагалось это подразделение сдано в аренду этой же компании). По идее ее должны сократить (выше уже описывала в целом проблему), но на время предупреждения о сокращении оформить простой. А может ли работодатель не оформлять простой, а скажет мол, ну нет у нас рабочего места, приходи в отдел кадров и сиди здесь с 8-00 до 17-00, типа чтобы прогула не было? и так 2 месяца, пока сама заявление по собственному не напишет...
работнице в подобной ситуации любой юрист даст совет - пишите заявление о расторжении ТД по сокращению штата до окончания срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации... А Вы прежде, чем кого то "сажать" в кадры на цепь - подумайте: зачем Вам лишние уши? Тем более обозленные...
Спасибо, Натали Я и не собираюсь кого-то "сажать на цепь" Я наоборот целиком и полностью за работника. Просто работодатель выкаблучивается и не хочет работника увольнять по сокращению, хочет, чтоб она по собственному написала.

Ездили мы с этой работницей решать ее проблему. Работодатель согласился оформлять все по сокращению. Но увольнять до истечения 2-х месяцев не хочет. Говорит мне нужны такие спецы как ты: будешь эти 2 месяца отрабатывать в таком-то подразделении. А не будешь работать, то это будет простой по вине работника, мол я ж тебе предлагаю, а ты отказываешься, значит простой по твоей вине Прав ли работодатель? И что делать?

Елена писал(а):

Да.

Елена писал(а):

К сожалению пока не знаю (документов у работницы пока нет)
Понимаю так, если подразделение не прописано, то соответственно могут без ее согласия, так сказать, переместить в другое подразделение без проблем и сокращения.
Если же подразделение прописано, то соотвественно не могут ее переместить (перевести). И заставлять работать 2 месяца не смогут.
Натали, правильно рассуждаю или нет?

Елена писал(а):

Уф, спасибо
Простите за занудство , но все же:
"Если же подразделение прописано, то соотвественно не могут ее переместить (перевести). И заставлять работать 2 месяца не смогут."
Соответственно, работодатель при отказе работника от работы в другом подразделении, от вакансий и не имея возможности трудоустроить ее на свое прежнее рабочее место: либо предлагает уволить до истечения срока, либо 2 месяца оплачивает простой (или по вине работодателя или по не зависящим причинам, но никак не по вине работника). Так?