Tasya писал(а):

Подскажите что мне делать, у меня работник, согласно своим религиозным убеждениям, не имеет СНИЛС, ИНН, мед.полиса и отказывается подписывать трудовой договор, потому что: цитата из договора "работник подлежит обязательному медицинскому, социальному страхованию..." Я ему объясняю, что это лучше для него же, а он ни в какую, не нужны эти документы с цифрами, это все от дьявола. У него даже паспорт советский!!! А мне как поступить, это обязательные документы для поступления на работу, а он фактически уже работает, а документов нет и еще отказывается труд.договор подписывать. Помогите!!!

Маруся писал(а):

По сути он даже работником не является, если ТД не заключен.
Вы просто НЕ МОЖЕТЕ его принять. Либо пусть несет документы, в том числе и паспорт РФ, либо пусть ищет другую работу.
Как он у вас вообще к работе пристпил без оформления????

Ядрена Вошь писал(а):

Маруся писал(а):

По сути он даже работником не является, если ТД не заключен.
Вы просто НЕ МОЖЕТЕ его принять. Либо пусть несет документы, в том числе и паспорт РФ, либо пусть ищет другую работу.
Как он у вас вообще к работе пристпил без оформления????

в том-то и дело, что считается... Он фактически к работе приступил.
А вообще лучше такого работника слить, он еще столько проблем создаст - мама не горюй.

Ядрена Вошь писал(а):

Ольга, если работник приступил к работе - значит он уже работник. А вот работодатель обязан оформить трудовой договор в 3-дневный срок с того дня, когда работник приступил к работе (ст. 67 ТК РФ)