Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

сотрудник берет ребенка под опеку из детдома

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
marusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
Написал 77 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[379894]  1 марта 2013, 11:06
Оценок нет
сотрудник берет под опеку ребенка, как мне оформить это с нашей кадровой стороны???
Кто сталкивался
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#2[379895] 1 марта 2013, 11:12
А что вы хотите оформить? Я тоже была опекуном и попечителем. В чем вопрос?
Обожаю этот форум!!!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
marusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
Написал 77 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[379899] 1 марта 2013, 11:14
ну наша компания предоставляет различные блага. но для этого должны быть какие либо документы. Что выдается при оформлении? Свидетельство о рождении? *договор* на ребенка? Какие документы будут являться основанием для того, чтобы ребенок официально получал данные блага?
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4[379901] 1 марта 2013, 11:17
Выдается свидетельство "опекуна", естесственно свидетельство о рождении ребенка. Блага я особо не получала, но заявление на стандартный налоговый вычет бухи принимали.Б/л закрывали, а больше я ничего не знаю
Обожаю этот форум!!!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
marusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
Написал 77 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[379906] 1 марта 2013, 11:23
Ок, спасибо)
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#6[379908] 1 марта 2013, 11:26
а в принципе, в детдоме ему дадут памятку о "благах", которые ему теперь положены и он с ней к вам придет, не переживайте)
Я еще в санаторий от работы своего парня отправляла, но это было когда ФСС добрый был и за начисленные излишки нам предоствлял санатории, лагеря и проч радость
Обожаю этот форум!!!
Вишня
Статус неизвестенВишня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#7[400829] 10 июня 2013, 10:27
Добрый день. Подскажите, пж, как нам оформить и самое главное что нам оформить если работник взял под опеку ребенка (выдано было Постановление об учреждении опеки над несовершеннолетниим ребенком), ребенку всего 1 неделя жизни + выдано свидетельство о рождении (которое будет переоформляться на др. мать)
1) что мы предоставим работнику-женщине? б/л по БиР у нее должен быть?
2) Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? 3 лет?
Как правильно все оформить! ХЭЛП!
Наташа
Статус неизвестенНаташа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 541 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#8[400831] 10 июня 2013, 10:33
Вишня писал(а):
выдано свидетельство о рождении (которое будет переоформляться на др. мать)
разве при опеке меняется свидетельство о рождении???

у меня был подобный случай, но это было усыновление. если интересно, расскажу.
Вишня
Статус неизвестенВишня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#9[400881] 10 июня 2013, 12:01
через 2 мес будут документы из суда на усыновление ребенка, вроде с заменой свид-ва о рождении

Интересно конечно, мне все интересно))) Но может все-таки кто-нибудь может помочь с оформлением доков по опеке???
Наташа
Статус неизвестенНаташа
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 541 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#10[400887] 10 июня 2013, 12:13
Вишня, посмотрите я создавала тему: тема
а так вкратце про усыновление:
сотрудница обратилась в суд об усыновлении, с просьбой о немедленном исполнении. т.к. ребенок младенческого возраста. она принесла копию судебного постановления, где указано о немедленном исполнении. со следующего дня она отправилась в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, с выплатой пособия до 1,5 лет. через месяц принесла свидетельство о рождении ребенка, где подтверждается, что она мать и ей выплачено единовременное пособие по рождению ребенка.
Вишня
Статус неизвестенВишня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[400890] 10 июня 2013, 12:32
бррр... Спасибо огромное, Наталья! В общем поняла, что мне нужно основываться на Ст.256 ТК РФ и предоставить сотруднице отпуск ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 3-х лет и на этом все.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.