|
|
Увольнение с продолжением.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Такая ситуация. У нас в компании работал сотрудник, взысканий и выговоров не имел, но его недолюбливал начальник подразделения. 11.08. мы предложили сотруднику уволиться по собственному желанию, он подписал заявление, но на следующий день от него отказался. 12.08. мы ему объяснили что дальше в нашей компании он развиваться не сможет и выход только один-уйти. Видя то что работник не разбирается в КЗОТе, предложили ему уволиться по соглашению сторон и последний рабочий день будет 22.08, в это время на работу ходить не надо, а искать новую. В затуманеном разуме он подписал соглашение и с расстроенным видом покинул офис. Дальше 13.08. сотрудник берёт больничный (амбулаторный), а 18.08 его госпитализируют в Клинику неврозов на Шаболовку. Не смотря на это Начальник Службы Персонала издаёт приказ 22.08 о прекращение трудового договора и отправляет его по почте сотруднику. 24.09. сотрудник выписывается из клиники. Предоставляет нам больничные листы. А 13.10. мы получаем повестку в суд. Сотрудник подал иск в суд о восстановлении на работе, возмещении морального ущерба. возмещении ущерба здоровью и оплату вынужденного прогула. После этого случая прошёл большой общественный резонанс среди его коллег, все были возмущены случившимся. Вот я и хотела узнать какие шансы в суде у нас и какие у сотрудника??? Ситуация аховая... Да ещё одно, обошлись даже без обходного лист... |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Если ваши кадры всё сделали правильно, суд будет на вашей стороне.
Человек сам расторг свой ТД по соглашению сторон, поэтому ваши кадры уволили его без его присутствия, потом он заболел, принес б/л, ему его оплатили и всё. Мало того, я вам скажу - если бы увольнение было по собственному желанию, а не по соглашению сторон - ваши шансы на выигрыш дела уменьшились бы в разы...
Главное, чтобы в день увольнения была соблюдена процедура отправки уведомления с просьбой явиться за ТК, чтобы ему был оплачен как положено б/лист и чтобы у него не было диктофонной записи с тем разговором, когда его уговаривали о подписании соглашения 
А так всё нормально, в суд нужен грамотный юрист. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ирина писал(а): Такая ситуация. У нас в компании работал сотрудник, взысканий и выговоров не имел, но его недолюбливал начальник подразделения. 11.08. мы предложили сотруднику уволиться по собственному желанию, он подписал заявление, но на следующий день от него отказался. 12.08. мы ему объяснили что дальше в нашей компании он развиваться не сможет и выход только один-уйти. Видя то что работник не разбирается в ТК, предложили ему уволиться по соглашению сторон и последний рабочий день будет 22.08, в это время на работу ходить не надо, а искать новую. В затуманеном разуме он подписал соглашение и с расстроенным видом покинул офис. Дальше 13.08. сотрудник берёт больничный (амбулаторный), а 18.08 его госпитализируют в Клинику неврозов на Шаболовку. Не смотря на это Начальник Службы Персонала издаёт приказ 22.08 о прекращение трудового договора и отправляет его по почте сотруднику. 24.09. сотрудник выписывается из клиники. Предоставляет нам больничные листы. А 13.10. мы получаем повестку в суд. Сотрудник подал иск в суд о восстановлении на работе, возмещении морального ущерба. возмещении ущерба здоровью и оплату вынужденного прогула. После этого случая прошёл большой общественный резонанс среди его коллег, все были возмущены случившимся. Вот я и хотела узнать какие шансы в суде у нас и какие у сотрудника??? Ситуация аховая...
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся писал(а): если бы увольнение было по собственному желанию, а не по соглашению сторон - ваши шансы на выигрыш дела уменьшились бы в разы...
Олесь, а почему?Ирина писал(а): предложили ему уволиться по соглашению сторон и последний рабочий день будет 22.08, в это время на работу ходить не надо, а искать новую.
Почему последний рабочий день 22.08 и почему на работу ходить до этой даты не нужно? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Бэйлис писал(а): а почему?
Бэйлис, мне объяснил один судья по трудовым спорам в отставке, на одном из семинаров.
ТД - является ОСНОВНЫМ доком для труд. отношений, и когда чел сам пишет заяву по собственному, то потом спокойно говорит, что его заставили это сделать. Всё, приказ он откажется подписать, сейчас можно и без его подписи в нем обойтись, получается, что есть от него только заява, и тут уже как судья решит, а наши суды в первую очередь на стороне кого...?
А когда есть подписанное Соглашение о расторжении ТД, то всё, это самое главное, больше никаких бумажек не нужно.Бэйлис писал(а): Почему последний рабочий день 22.08 и почему на работу ходить до этой даты не нужно?
Да это они ему типо "добряк" сделали, чтобы меньше человек возмущался - готовы были его отпустить с работы до даты увольнения, лишь бы все подписал. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Бэйлис[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся писал(а): Бэйлис писал(а): Почему последний рабочий день 22.08 и почему на работу ходить до этой даты не нужно?
Да это они ему типо "добряк" сделали, чтобы меньше человек возмущался - готовы были его отпустить с работы до даты увольнения, лишь бы все подписал.
Что и з/п за эти дни бы платили если бы не ушел на больничный? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Соглашение соглашением, но посудите сами. Зачем человеку из поликлиники дают направление на госпитализацию в неврологическую клининику. Если он ушёл по соглашению сторон значит никаких претензий к компании иметь не должен. А в медецинских документах везде написано - нервный срыв на фоне неприятностей на работе!!! И его коллеги могут подтвердить что он уходить с работы не собирался... |
| |
|
|
|
|
| ага...ещё скажет что его заставили подписать по соглашению сторон и свидетелей приведёт...совсем аут будет |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Ирина писал(а): А в медецинских документах везде написано - нервный срыв на фоне неприятностей на работе!!!
я вас умоляю, смешно, откуда мед. учреждение знает-то, что у него действительно неприятности на работе, так со слов можно всё, что угодно написать...Ирина писал(а): И его коллеги могут подтвердить что он уходить с работы не собирался...
да, и ваши коллеги могут подтвердить, что он сам ушел, всё подписал, а потом опомнился, пошел в больничку к знакомым, чтобы по суду сделать себе денежек...
Вы знаете, сколько таких случаев, я здесь уже как-то писала про это. Люди так живут и зарабатывают на жизнь, не проработав в организациях и дня - это у них работа такая!
Поэтому, еще раз повторю, если у вас с документами всё в порядке,... в суде ведь тоже не дураки сидят. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...