|
|
Оформление на работу гражданина Казахстана
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
Пусть при приеме сразу и заявление на увольнение пишет, ручку сохраните 
Будет артачиться - зачем вам такой вредный вообще нужен...
Если серьезно - заключите бессрочный, а увольте по п.9 ст.83 плюс ФЗ 115, чтобы уж наверняка .
Ну или как ГИТ вам посоветует. |
| |
|
|
|
Полностью поддерживаю позицию Бродяги. Ни о каком срочном договоре здесь речи идти не может. Срочный догвоор, Маруся, это не когда Вы точно знаете, когда он закончится. Иначе если бы работник Вам при приеме на работу говорил, что через полгода он улетает жить на Гоа это можно было бы рассматривать как основание для заключения срочного ТД. Срочный договор может заключаться только в строго определенных случаях. Данный случай под приведенный законодателем перечень не подходит. Никак. Нет ни в одном федеральном законе такого основания для заключения срчоного тд, как окончание срока действия права на работу или проживание на территории РФ. Саму по себе зависимость возможности выполнения работником работы от наличия у него того или иного права с ограниченным сроком действия нельзя рассматривать как основание для заключения срочного тд. Иначе следует допустить, что Вы имеете право заключать срочные тд со всеми медицинскими работниками, которые не имеют права выполнять свою работу без соответствующего сертификата, а установленный законом срок его действия - 5 лет. Возможность заключения срочного тд должна быть прямо определена ТК или ином федеральным законом (см., напр., формулировки 79-ФЗ, 20-ФЗ, 63-ФЗ).
И да, право иностранного гражданина на проживание на территории РФ - это точно такое же специальное право, как и право на работу. По умолчанию иностранные граждане таким правом не располагают. Оно предсотавляется им в специальном порядке.
Увольнение будет происходить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата:
И да, право иностранного гражданина на проживание на территории РФ - это точно такое же специальное право, как и право на работу. По умолчанию иностранные граждане таким правом не располагают. Оно предсотавляется им в специальном порядке.
Увольнение будет происходить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Бродяга.ру писал именно о разрешении на работу, о котором речь не идет. Потому и спрашиваю.
Т.е. вы считаете, что вид на жительство или временная регистрация на территории РФ - это тоже специальное право? А судебная практика на этот счет есть? Мне нужно обосновать это нашим юристам. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
МАРУСЯ писал(а): Цитата:
И да, право иностранного гражданина на проживание на территории РФ - это точно такое же специальное право, как и право на работу. По умолчанию иностранные граждане таким правом не располагают. Оно предсотавляется им в специальном порядке.
Увольнение будет происходить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Бродяга.ру писал именно о разрешении на работу, о котором речь не идет. Потому и спрашиваю.
Т.е. вы считаете, что вид на жительство или временная регистрация на территории РФ - это тоже специальное право? А судебная практика на этот счет есть? Мне нужно обосновать это нашим юристам.
Мне такая практика неизвестна. И я, признаться, даже теряюсь, как можно объяснить, что право на проживание в определенном месте - это тоже право. |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Что писать в тк работника?
Трудовой договор расторгнут в связи с ?? истечением срока действия права ....пребывания на территории Российской Федерации??? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
МАРУСЯ писал(а): Трудовой договор расторгнут в связи с ?? истечением срока действия права ....пребывания на территории Российской Федерации???
Нет необходимости конкретизировать в ТК, в связи с истечением срока действия какого именно права Вы прекращаете ТД.
Но если уж Вам так хочется, то "в связи с истечением срока действия права на временное проживание на территории Российской Федерации". Именно на это дает право разрешение на временное проживание на территории РФ (п.1 ст. 2 115-ФЗ). Если, конечно, о нем речь. |
| |
|
АнюткаDjiNi-Nea@rambler.ru
Россия, Москва
|
|
| нашла давно забытую Вами тему, и не много запуталась. Так как быть с казахами?! каое ТД заключать? |
| |
|
|
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Коллеги, добрый день!
Спасибо за дискусию про трудовой договор, иногда именно в обсуждении рождаются истины))) У меня проблема как быть с оформлением ИГ (Казахстан)? Читаем, что для оформления на работу он должен предоставить (остальные док-ты - ясно): вид на жительство либо разрешение на временное проживание либо миграционную карту. Он передоставляет только отрывную часть уведомления о прибытии (не понимаю, миграционку он отдает при постановке на учет или нет??). Поскольку разрешение на работу не нужно, мы могли бы заключить с ним договор до даты истечения срока... НООООО, согласно новым правилам касательно сроков пребывания он не должен находиться в РФ более 90 суток в течении полугода...
Как быть? Получается, что не можем принимать? |
| |
|
Натусик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Королёв
|
|
| Почитайте "Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей". |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...