МАРУСЯ писал(а):

значит ТД вы можете заключить только на месяц, т.е. срочный.

Ирина писал(а):

МАРУСЯ писал(а):

значит ТД вы можете заключить только на месяц, т.е. срочный.

неа, нет такого основания для заключения ТД. Заключать нужно бессрочный, и если работник не продлит регистрацию - тогда уже увольнять.

O_Lesya писал(а):

да, спасибо. А вот сразу вопрос. Если есть временная регистрация и заканчивается через месяц...Чем это грозит опять же нам???

Ирина писал(а):

и если работник не продлит регистрацию - тогда уже увольнять.

Бродяга ru писал(а):

На каком основании увольнять то?

Настена писал(а):

Бродяга ru писал(а):

На каком основании увольнять то?

Подробная статья с примерами оформления документов: http://www.vkursedela.ru/article5332/

Бродяга ru писал(а):

Трудовые отношения регламентированы ТК РФ и ни каким другим документом.

Настена писал(а):

Бродяга ru писал(а):

Трудовые отношения регламентированы ТК РФ и ни каким другим документом.

Серьезно? А как насчет статьи 5 ТК РФ?

Правила ведения и хранения трудовых книжек п. 14. "Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона"
- как видим, можно ссылаться не только на кодекс, но и на федеральный закон.

Увольнение госслужащих, например.
Ссылка при увольнении идет не на Трудовой кодекс, а на закон "О государственной службе".

Проблема в том, что, если ссылка идет только на п. 9 ст. 83 работодатель заведомо вынужден нарушить закон – он не может предложить работнику других вакансий. Хотя согласно этой статьи обязан это сделать. Статья 83 п.9 ведь не оговаривает случай «Работодатель не должен предлагать работнику другие вакансии в случае, если у работника истекло разрешение на пребывание на территории РФ».

ИМХО - в чем сыр-бор-то, работник не хочет увольняться, что ли? Если есть сомнения в применении законодательства и правильной формулировке увольнения – увольте по соглашению сторон, оформит новую регистрацию – примите заново. Хочет долго работать - пусть ответственнее относится к оформлению своих документов.

Либо, поскольку кодекс при такой ситуации однозначно и неоспоримо не трактуется, о чем и была эта статья, сделайте в основании на увольнение две ссылки - на кодекс и закон.

Цитата:

В данном случае целесообразно применять п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, согласно которому истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору является поводом для расторжения трудового договора.
Данную норму можно применить, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в России в качестве индивидуального предпринимателя, на предпринимательскую деятельность. Следовательно, это и есть то специальное право, которое позволяет работнику исполнять обязанности по трудовому договору.

Цитата:

В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.