|
|
Оформление на работу гражданина Казахстана
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск |
| |
Добрый день.
Прошу опытный кадровиков помочь.
Пытаюсь оформить сис.админа в нашу кантору. Из документов только ТК Казахстана и Св-во о временной регистрации.
Записи в ТК есть, но только Казахские. В России не работал.
Как его правильно оформить?
Ни разу не сталкивалась  |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Соглашение от 19 ноября 2010 года
о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей
Правительство Республики Беларусь, Правительство Республики Казахстан и Правительство Российской Федерации, именуемые далее Сторонами, основываясь на Договоре об учреждении Евразийского экономического сообщества от 10 октября 2000 года и Договоре о Таможенном союзе и Едином экономическом пространстве от 26 февраля 1999 года, исходя из приверженности основополагающим документам Организации Объединенных Наций в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной организации труда, выражая стремление содействовать всестороннему развитию сотрудничества Сторон в области трудовой миграции, сознавая значение и масштабы трудовой миграции между государствами Сторон, важность предотвращения незаконной трудовой миграции, искоренения принудительного труда и обеспечения социальной защиты трудящихся-мигрантов, согласились о нижеследующем
Статья 3
В рамках настоящего Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.
Статья 4
Трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства, а также настоящим Соглашением и оформляются путем заключения трудового договора. Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.
Cоответственно, оформляете на работника ТД (скорее всего срочный - срок окончания ТД совпадает с датой окончания временной регистрации), в пенсионном фонде заказываете для него пенсионное свидетельство.
Заводите новую трудовую книжку (российскую). Вот и все вроде. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Только что узнала, что он на днях получает Вид на жительство (как-то так).
Про ТК - обязательно новую заводить, ту продолжить нельзя? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
МАРУСЯ писал(а): нельзя.
и стаж потом ему считать только по новой ТК РФ? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Спасибо большое всем  |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Аля писал(а): совсем с ума сошли
я?  |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Девочки, нужна срочная консультация:
Пакет документов при трудоустройстве граждан Казахстана:
У них нет паспортов, есть пластиковые удостоверения личности (выданы в 2011 г), там не указана прописка (стоят: ФИО, дата рождения, место рождения, национальность, орган выдачи удостоверения, дата выдачи – срок действия).
Эти данные и вводим в 1С?
СНИЛС заводим мы, ИНН им не нужно, верно? |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
мне надо оформлять людей... |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
так, можно еще раз. Есть кандидат с казахстанским гражданством. Если мы его захотим принять, какие док-ты у него должны быть? Все те же, что и для гражданина РФ? никого сейчас уведомлять о том, что у нас есть работник-иностранец не нужно? т.е. это обычный работник??боюсь я их  |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
O_Lesya писал(а): вопрос актуален!
O_Lesya, посмотрите эту информацию, может поможет  : "3. Граждане Республики Казахстан
С 2012 года, в соответствии с Соглашением "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" от 19.11.2010 (далее - Соглашение), упростились правила приема на работу граждан Казахстана. Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ.
Во-первых, для того чтобы трудиться в России, гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу (ст. 3 Соглашения).
Во-вторых, российские работодатели, заключая (расторгая) с ними трудовой договор, не должны уведомлять об этом ФМС России и службу занятости. Этот вывод сделан на основании следующего.
Обязанность извещать указанные органы установлена п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ). Формы и порядок представления сведений утверждены Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 (Приложения N 5, N 6, N 10). Одно из требований - соблюдение одновременно двух условий: иностранный гражданин должен прибыть в Россию в порядке, допускающем отсутствие визы, и иметь разрешение на работу.
Однако граждане Казахстана привлекаются к работе в России без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения). На них, в частности, не распространяется квота на выдачу разрешений на работу.
Впрочем, несмотря на упрощенный режим приема на работу, иные требования закона в отношении указанных граждан работодатель должен соблюдать. Например, направить в соответствующих случаях работника на предварительный медицинский осмотр, запросить у него необходимые документы о квалификации (ст. 213, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
При заключении трудового договора гражданин Казахстана должен представить работодателю определенные документы (ст. 65 ТК РФ).
Также гражданин обязан подтвердить законность нахождения на территории России (ст. 4 Соглашения). Это можно сделать с помощью следующих документов (ст. 2 Закона N 115-ФЗ):
- вид на жительство;
- разрешение на временное проживание;
- виза и (или) миграционная карта;
- иной предусмотренный федеральным законом или международным договором документ, подтверждающий право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.".... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...