Марина писал(а):

Дело не в часном предприятии, дело в том, что - это льготная профессия и в ПФ в праве требовать, чтоб она звучала как в ЕКТС

наталья писал(а):

Ольга писал(а):

наталья писал(а):

Ольга писал(а):

локальный нормативный акт, т.е. приказы, положения, инструкции внутриорганизационные.

спасибо...подскажите еще должность"зам.директора по маркетингу" может звучать? или ее надо как-то переименовать?

должность можете обозвать только в том случае, если она имеется в классификаторе, либо ином нормативно-правовом документе, к примеру едином тарификационном справочнике, если нет, то подведите под должность, которая имеется. Если бы вы были медицинской организацией, то я бы ответила а маркетинг.....что продвигаете на рынке?

спасибо. что-то проясняется

Ольга писал(а):

наталья писал(а):

Ольга писал(а):

локальный нормативный акт, т.е. приказы, положения, инструкции внутриорганизационные.

спасибо...подскажите еще должность"зам.директора по маркетингу" может звучать? или ее надо как-то переименовать?

должность можете обозвать только в том случае, если она имеется в классификаторе, либо ином нормативно-правовом документе, к примеру едином тарификационном справочнике, если нет, то подведите под должность, которая имеется. Если бы вы были медицинской организацией, то я бы ответила а маркетинг.....что продвигаете на рынке?

shurupik писал(а):

Ольга писал(а):

наталья писал(а):

Ольга писал(а):

локальный нормативный акт, т.е. приказы, положения, инструкции внутриорганизационные.

спасибо...подскажите еще должность"зам.директора по маркетингу" может звучать? или ее надо как-то переименовать?

должность можете обозвать только в том случае, если она имеется в классификаторе, либо ином нормативно-правовом документе, к примеру едином тарификационном справочнике, если нет, то подведите под должность, которая имеется. Если бы вы были медицинской организацией, то я бы ответила а маркетинг.....что продвигаете на рынке?

я считаю что обозвать должность можно как угодно, если она не льготная и если орг-ция не государтсвенная

Цитата:

Ольга писал(а):

я считаю что обозвать должность можно как угодно, если она не льготная и если орг-ция не государтсвенная

можно....можно и царём назвать, но всё же лучше придерживаться НПА...

Цитата:

Диана писал(а):

Ольга писал(а):

я считаю что обозвать должность можно как угодно, если она не льготная и если орг-ция не государтсвенная

можно....можно и царём назвать, но всё же лучше придерживаться НПА...

Зачем запариваться там, где это не нужно? Пусть называют, как хотят. К чему лишние сложности? И вполне нормально звучит должность: заместитель директора по маркетингу.

Olia писал(а):

Девочки, я восстанавливаю в одной организации КД (по минимуму), делаю ПВТР и столкнулась с тем что их нужно утвердить на собрании протоколом, а если в штате 1 чел. и тот сам ген.дир.? как сделать протокол? или просто приказом утвердить и все? сколько восстанавливала, в штате хоть 5 человек было. а здесь один и в стопоре....

натали писал(а):

Вполне допустимо утверждение ПВТР единолично работодателем,/quote]
Простите или я уже переработала и туплю, или я по жизни...., т.е. просто утверждение приказом? или как? т.е. как выглядеть будет документ?

Olia писал(а):

натали писал(а):

Вполне допустимо утверждение ПВТР единолично работодателем,/quote]
Простите или я уже переработала и туплю, или я по жизни...., т.е. просто утверждение приказом? или как? т.е. как выглядеть будет документ?

Да, утвердить приказом, одним приказом можно утвердить и ПВТР, и другие ЛНА организации (Положение о з/пл, Положение о командировках и т.д.)