|
|
восстановить с нуля
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталья[e-mail скрыт]
Россия, Белгород |
| |
| Помогите, пожалуйста. мне нужно восстановить кадровое делопроизводство за 9 лет работы организации. Я выписала поименно должности и ФИО всех работавших за это время. Их человек 20. С чего начать? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
cо штатного расписания.
с трудовых договоров.
с трудовых книжек.
с приказов о приеме, переводе и проч.
с утверждения ЛНА |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| ого го... за 9 лет, так если не велось КДП так проверка наверно бы выписала бы все нарушения или ее не было)))) |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
наталья писал(а): Помогите, пожалуйста. мне нужно восстановить кадровое делопроизводство за 9 лет работы организации. Я выписала поименно должности и ФИО всех работавших за это время. Их человек 20. С чего начать?
цель восстановления какая?
первое что сделать, это проверить наличие ЛНА, штатного, Т-2, Табеля учета времени, ТД, книга учета Трудовых книжек
это есть? |
| |
|
|
Юля.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Начните с документации своего отдела...наличие всех журналов, которые должны быть, положений и ЛНА: правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, инструкции по кадровому делопроизводству, приказа о допуске к обработке ПД, их хранению, использованию; приказ о назначении ответственных лиц за приём, ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек, и вкладышей в ТК;, положение об отделе кадров, план работы отдела кадров, ну а далее - всё остальное. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Белгород
|
|
Россия, Верхние Луки
Написал 7796 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация: 132
#4[377608] 20 февраля 2013, 15:57 Цитировать Пожаловаться
наталья писал(а):
Помогите, пожалуйста. мне нужно восстановить кадровое делопроизводство за 9 лет работы организации. Я выписала поименно должности и ФИО всех работавших за это время. Их человек 20. С чего начать?
цель восстановления какая?
первое что сделать, это проверить наличие ЛНА, штатного, Т-2, Табеля учета времени, ТД, книга учета Трудовых книжек
это есть?
Юля.
Цельи 2. 1)Приходится начать оформлять сварщика в пенсионном фонде (а у него льготная пенсия и т.д.) 2) ожидается летом проверка трудовой инспекции 
Я вообще кадрами никогда не занималась раньше. Приходится вникать. Что такое ЛНА? |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| локальный нормативный акт, т.е. приказы, положения, инструкции внутриорганизационные. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Белгород
|
|
МАРУСЯ писал(а): cо штатного расписания.
с трудовых договоров.
с трудовых книжек.
с приказов о приеме, переводе и проч.
с утверждения ЛНА
МАРУСЯ, подскажите, пожалуйста, если у меня в штатном написано "сварщик" и его привести это к общепринятому названию профессии как в классификаторе, что теперь делать? Приказ о внесении изменений в штатное расписание/о смене штатного расписания/какой-то еще? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если вы частная организация вы не обязаны следовать классификатору. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Белгород
|
|
Ольга писал(а): локальный нормативный акт, т.е. приказы, положения, инструкции внутриорганизационные.
спасибо...подскажите еще должность"зам.директора по маркетингу" может звучать? или ее надо как-то переименовать? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
наталья писал(а): спасибо...подскажите еще должность"зам.директора по маркетингу" может звучать? или ее надо как-то переименовать?
можно так.Аля писал(а): Если вы частная организация вы не обязаны следовать классификатору.
а если наталья писал(а): 1)Приходится начать оформлять сварщика в пенсионном фонде (а у него льготная пенсия и т.д.)
|
| |
|
|
Юля.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
наталья писал(а): Ольга писал(а): локальный нормативный акт, т.е. приказы, положения, инструкции внутриорганизационные.
спасибо...подскажите еще должность"зам.директора по маркетингу" может звучать? или ее надо как-то переименовать?
должность можете обозвать только в том случае, если она имеется в классификаторе, либо ином нормативно-правовом документе, к примеру едином тарификационном справочнике, если нет, то подведите под должность, которая имеется. Если бы вы были медицинской организацией, то я бы ответила  а маркетинг.....что продвигаете на рынке? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Дело не в часном предприятии, дело в том, что - это льготная профессия и в ПФ в праве требовать, чтоб она звучала как в ЕКТС |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Белгород
|
|
Ольга писал(а): наталья писал(а): Ольга писал(а): локальный нормативный акт, т.е. приказы, положения, инструкции внутриорганизационные.
спасибо...подскажите еще должность"зам.директора по маркетингу" может звучать? или ее надо как-то переименовать?
должность можете обозвать только в том случае, если она имеется в классификаторе, либо ином нормативно-правовом документе, к примеру едином тарификационном справочнике, если нет, то подведите под должность, которая имеется. Если бы вы были медицинской организацией, то я бы ответила а маркетинг.....что продвигаете на рынке?
спасибо. что-то проясняется   |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...