Цитата:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Цитата:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Цитата:

Меня интересует могут ли меня понизить в должности без моего согласия с записью в трудовую книжку.

Статья 33 ФЗ № 1032-1 О занятости населения писал(а):

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Татьяна. писал(а):

Все говорят, что выгоднее материально не отрабатывать , а сократиться сразу.

Татьяна писал(а):

Могут ли взять человека на должность,которую я занимала до сокращения,и имею я право на восстановление в своей должности.

Антон писал(а):

Смогу ли я при таком раскладе получать какое-нето пособие до трудоустройства, если встану на биржу?

Антон писал(а):

учитывается ли он как-нибудь?

Цитата:

Смогу ли я получать компенсационные выплаты на бирже труда при подписании этого двустороннего соглашения?

Цитата:

1.Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

2.Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании

Цитата:

1.Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

2.Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 настоящего Закона); уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента

Ирина писал(а):

Здравствуйте ЮЛИЯ, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации! У нас на предприятии гос службы началось сокращение сотрудников (по указанию вышестоящего органа до 50% штата). В данное время я нахожусь в декретном отпуске (ребенку ещё 2 года и 4 месяца), до трех лет выходить не собираюсь (об этом писала заявление). Знаю, что декретников по закону нельзя сократить, но на работе просят, чтобы я подписала Уведомление о сокращении (конечно не только меня, а всех работающих и декретников). Вопрос такой: Зачем подписывать уведоомление, если по закону декретников нельзя сокращать, или же все таки могут сократить? А может не подписывать уведомление, и тогда в случае сокращения суд признает увольнение незаконным. Через 2 месяца сокращение, т.е. сразу после нового года планируют закончить и объявить о сокращении. Я надеюсь, что до моего выхода всё утрясется и мою ставки оставят. У меня двое детей 2 и 12 лет. Очень ВАС прошу разъясните пожалуйста побыстрее. Заранее благодарю. Ирина