|
|
Положение о премировании без размеров премий
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Здравствуйте, уважаемые работники кадровой службы!
В нашей организации появилась необходимость принять Положение о премировании сотрудников определенного отдела. Предполагается таким образом повысить мотивацию. Однако, руководство хочет индивидуально определять размеры премии по каждому из сотрудников и варьировать их от месяца к месяцу. Планируется, что руководитель отдела 01 числа каждого месяца следующего за отчетным пишет служебную записку руководителю предприятия и в ней указывает сотрудников подлежащих премированию и размер премии. На основании данной служебной записки генеральный издает приказ по форме т-11.
Плюсы, минусы, подводные камни???
Покритикуйте, пожалуйста само положение! Да, глядишь и текст в будущем может кому пригодится
Положение
О премировании и материальном стимулировании
Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками
Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ».
1.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение о премировании Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками устанавливает порядок и условия материального стимулирования Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками.
1.2. Настоящее Положение распространяется на сотрудников, занимающих должности в Отделе по работе с клиентами и поставщиками в соответствии со штатным расписанием Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ».
1.3. В настоящем Положении под премированием понимается выплата сотрудникам денежных сумм сверх размера тарифной ставки (оклада), предусмотренной штатным расписанием ООО «ХХХ».
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств.
2. Виды премий, обязательные условия премирования
2.1. Настоящим Положением предусматривается ежемесячное премирование Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками, при условии выполнения Работниками обязательных условий премирования. Основанием для выплаты премии является изданный Генеральным директором ООО «ХХХ» Приказ, который издается на основании служебной записки, предоставляемой 01 числа каждого месяца, следующего за отчетным Главным администратором торгового предприятия Генеральному директору.
2.2. Критериями премирования Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками являются:
2.2.1. Оценка знаний товарных групп;
2.2.2. Значимость трудового вклада (учитываются: разработка вариантов выкладки товара, оформление зала, проведение обучения по товарным группам, предложения об организации акций);
2.2.3. Содержание торговой зоны в надлежащем виде и чистоте;
2.2.4. Участие в проведении тематических мероприятий, дегустаций;
2.2.5. Работа в «высокий сезон», при этом высоким сезоном для предприятия в виду специфики деятельности является работа накануне государственных праздников;
2.2.6. Оценки покупателей, оставляемые в книге жалоб и предложений;
3. Размер премий.
3.1. Премирование Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности.
3.2. Размер премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого Работника Отдела по работе с клиентами и поставщиками Генеральным директором по представлению (служебной записке) Главного администратора торгового предприятия и не лимитируется.
4. Порядок утверждения премирования.
4.1. Премирование Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками производится на основании Приказа Генерального директора.
4.2. Основанием издания приказа о премировании Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками, является мотивированная служебная записка Главного администратора торгового предприятия.
4.3. Премирование Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками не производится в случаях:
4.3.1. невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками должностных обязанностей;
4.3.2. несоблюдение и невыполнение производственных бизнес-планов и проектов;
4.3.3. ухудшение финансовых и производственных показателей;
4.3.4. невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности;
4.3.5. наличие претензий, исков, жалоб со стороны покупателей, клиентов предприятия;
4.3.6. наличие претензий, штрафов со стороны государственных контролирующих органов;
4.3.7. не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;
4.3.8. нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка иных локальных нормативных актов;
4.3.9. совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.
5. Заключительные положения
5.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Генерального директора.
5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения Работников Отдела по работе с клиентами и поставщиками
При этом в Трудовых договорах содержится положение: "3.3. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). По решению Главного администратора торгового предприятия Общества Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и год."
В ПВТР содержится положение: "10. Поощрения за труд
10.1. Для поощрения Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде Работодатель по своему усмотрению может принять решение применении следующих видов поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой.
10.1.1. Размер премии устанавливается Работодателем для конкретного Работника.
10.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений."
Таким образом премии жестко связаны с производственным результатом работников (разъяснения Минфина) и оформляются приказами по унифицированной форме (другое письмо минфина).
Какие Вы видите подводные камни?
Заранее благодарю за ответы и конструктивную критику;) |
| |
|
|
|
Пункт 4.2 повторяет 2.1.
Пункт 4.3.3: производственные показатели для работников отдела по работе с клиентами и поставщиками?
4.3.4. производственные инструкции ? У Вас точно есть таковые?
П.3.3. лучше бы смотрелся в виде "3.3. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
ПВТР нормально.
Не приведи Посейдон оформлять приказом по форме Т-11  . Во-первых, она предназначена слегка для других премий, разовых, т.е. наравне с ценным подарком, благодарностью и пр. Во-вторых, в ней предусмотрена подпись работников (гр.6), а когда работников более одного, то все персональные данные других работников (сумма премии каждому из них) доступны всем, кто будет расписываться в ней. |
| |
|
Наташа
 |
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Наталья, спасибо, большое за ответ и замечания:-)
А каким приказом оформлять?
И что Вы скажете о том, что размеры не фиксированы? Встречала на форуме мнение, что в таком случае проблематично списывать расходы? Это не так? |
| |
|
|
|
|
Про списание расходов Вам точно ничего не скажу))))
Оформляете обычным приказом: с такого-то утвердить положение такое-то, всех ознакомить. |
| |
|
Наташа
|
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
С Приказом, который утверждает Положение, нет вопросов и проблем. Я говорю о Приказах, которыми начисляются премии с конкретными суммами и которые издаются ежемесячно.
Вот, например, письмо Минфина http://www.v2b.ru/Article20071207160219 финальный абзац: "При этом основанием для отнесения премии к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, по нашему мнению, могут служить унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, установленные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.", т.е. получается, что речь все-таки о Т-11... |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
nataldream писал(а): Пункт 4.2 повторяет 2.1.
Пункт 4.3.3: производственные показатели для работников отдела по работе с клиентами и поставщиками?
4.3.4. производственные инструкции ? У Вас точно есть таковые?
П.3.3. лучше бы смотрелся в виде "3.3. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
.
Благодарю, внесла поправки!
Относительно Т-11: я тоже не бухгалтер, а юрист, которому волею судеб достались кадры вот цитата из закона о бухгалтерском учете: Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, [b][b]форма которых не предусмотрена в этих альбомах[/b][/b], должны содержать следующие обязательные реквизиты:
а) наименование документа;
б) дату составления документа;
в) наименование организации, от имени которой составлен документ;
г) содержание хозяйственной операции;
д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
ж) личные подписи указанных лиц;
"Приказ (распоряжение) о поощрении работника" - в данных альбомах имеется и премия, как вид поощрения в нем указан. Согласна, что не совсем корректно знакомить с приказом работников, когда речь идет о Т-11а, но без него никак... на основании Положения, бухгалтерия, к сожалению, делать начисления не может. |
| |
|
Ollga[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Выписку из приказа на каждого делать, пусть там расписываются  |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Спасибо, Ollga! Это хороший вариант. |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Девчат, такой вопрос, у нас в учреждении, есть ежемесячная премия, регулируется каждый месяц, вот один из сотрудников приходит каждый месяц и просит этот приказ что бы сделать копию, имею ли я право? мне кажется ничего страшного в этом нет |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Маня писал(а): Девчат, такой вопрос, у нас в учреждении, есть ежемесячная премия, регулируется каждый месяц, вот один из сотрудников приходит каждый месяц и просит этот приказ что бы сделать копию, имею ли я право? мне кажется ничего страшного в этом нет
Маня, работник имеет на это право, и ничего стращного в этом нет. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Ника[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Ольга, я знаю,что формы уже не обязательны, но в основном ими и пользуюсь. Я вот к чему недоумеваю,столько человек знакомить каждый месяц с премией,просто нереально... |
| |
|
|
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Здравствуйте! Уважаемые кадровики, вопрос: сейчас принимаем положение по премированию по итогам года. Но нужно, чтобы оно действовало с 01.12.2012 г. Как это сделать?
Может прописать что-то типа:
"1.Утвердить Положение о премировании 05.03.2013 г.
2. Распростронить действие Положения о премировании на правоотношения, возникшие с 01.12.2012г." |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
или Т-11а?) 
Она сейчас примерная форма, можете разработать свою. Да и вообще, просто сделать шаблон к приказу пофамильный, как приложение к приказу о премировании и распечатывать его ежемесячно.