Ириночка писал(а):

С такими амбициями лучше сразу свою фирму организовать, имхо

МАРУСЯ писал(а):

Рационализаторское предложение - устройтесь на работу простым бухгалтером, хотя бы на 1 год. Наберитесь опыта, изучите бухгалтерские программы, формы отчетности, поднатаскайтесь и снова в бой.

Янка писал(а):

Оли Варранти, - вы уверены, что Ваши знания по бухгалтерии и экономике актуальны сейчас??? Работодателю не интересны Ваши умозаключения-а как жить дальше? Их интересует-кратко, четко,ясно-что Вы из себя представляете! Не тратьте время "пустословием" работодателя!

Диана писал(а):

SHelen писал(а):

троль?

Я о том же подумала Или инфантильная личность с неадекватной самооценкой Или психолог-практикант, что-то на нас проверяющий (подобный психолог недавно был на Секретарях, может сюда переместился?)

натали писал(а):

Ну что Вы, леди! Наш гость готов менять мир к лучшему, но не желает это делать бесплатно! Да он здоровее нас всех вместе взятых...
Ну, а гостю можно сказать только одно - в 32 года с нулевыми знаниями и опытом - Вы никому не нужны!!! Засуньте свои амбиции в ... и попробуйте хотя бухом по материалам в маленькую конторку пристроится...

Ядрена Вошь писал(а):

Оли Варранти, таких желающих изменить мир к лучшему - до Пекина раком не переставить.
при этом у них за плечами есть опыт работы (поэтому они реально смогут решать проблемы работодателя, а не нести херню на форуме)
при этом у них вполне реальные запросы по зарплате
так скажите мне, на кой ляд вы сдались работодателю?

Оли Варранти писал(а):

провожу афхд некоторых компаний, много интересной информации.

Оли Варранти писал(а):

Михаил писал(а):

Девушки, а вы не заметили, как автор вопроса незаметно пропал? Испугали, вот он и спекся.

Здесь я, здесь) Расскажи что думаешь о моей, так сказать, ситуацiи

Оли Варранти писал(а):

Видел такие вакансии но думал что это новое название должности Бухгалтера по заработной плате. Хорошо, постараюсь вникнуть в чём суть дела, спасибо. Хотя на ум приходит сразу недоумение о том, какая мотивация и льготы могут удержать сотрудников на фирме где начальник мажор, идиот или он был повышен из линейного персонала и у него развилась мания что все его бывшие друзья-товарищи-коллеги по работе на самом то деле поумнее его и что от них надо избавляться в первую очередь как от конкурентов. Это особенности русского карьерного роста. Впрочем есть и те кто занимает должности высокие по праву. Сомнений нет.

Оли Варранти писал(а):

Аля, вот не продаюсь я. Покупка чего либо предполагает переход прав собственности. А какие права собственности работодатель получает в отношении персонала который "покупает"? Здесь сама терминология не верна.

nataldream писал(а):

Оли Варранти писал(а):

провожу афхд некоторых компаний, много интересной информации.

По данным балансов, отчетов о прибылях и убытках и пр., которые находятся в свободном доступе на сайтах некоторых компаний?) Вам дипломы тогда писать тупоголовым студентам можно, их как пирожки горячие будут расхватывать. 70000 в месяц- легко. Плавали - знаем)

Михаил писал(а):

А вот здесь не соглашусь: работник продает не себя, а свою способность к труду, если хотите, свою рабочую силу. Ведь заработная плата есть ничто иное как цена (не стоимость!) рабочей силы (а не труда!).

nataldream писал(а):

По данным балансов, отчетов о прибылях и убытках и пр., которые находятся в свободном доступе на сайтах некоторых компаний?) Вам дипломы тогда писать тупоголовым студентам можно, их как пирожки горячие будут расхватывать. 70000 в месяц- легко. Плавали - знаем)

SHelen писал(а):

Реальный человек - хорошо.
Вы ищите работу у работодателя? Причем в виде сотрудничества.
Вы встречали работоДАТЕЛЕЙ готовых к СОТРУДНИЧЕСТВУ?

Михаил писал(а):

Вижу, что слабоваты вы в экономике. Анализ финансово-хозяйственной деятельности по-нормальному делают на основе данных не бухгалтерского, а управленческого учета.