Аля писал(а):

Вы Трудовой Кодекс читали?
Вот откройте ст. 192 и прочтите, какие есть дисциплинарки. Все дисциплинарки, других нет.
Еще ст. 261.
А потом делайте самостоятельные выводы, задача простейшая.

Ирина писал(а):

Нэт, потому что Трудовым кодексом РФ предусмотрены 3 вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Уволить беременную женщину или маму ребенка до 3 лет по инициативе работодателя нельзя ни под каким предлогом (ст. 261 ТК РФ).
Про увольнение можно подробнее ответить, см. ст. 192 ТК РФ.
Ну ст. 8 ТК:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Ирина писал(а):

Уволить маму ребенка до 3 лет по инициативе работодателя нельзя ни под каким предлогом (ст. 261 ТК РФ).

Аля писал(а):

Ирина писал(а):

Уволить маму ребенка до 3 лет по инициативе работодателя нельзя ни под каким предлогом (ст. 261 ТК РФ).

Не совсем так. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).