Ирина писал(а):

Аля писал(а):

А вот я подумала: ведь место работы обязательно в трудовом договоре. Как же его не указали?

"Место работы" в данном случае - это местность, т.е., грубо говоря, населенный пункт. Т.е. не обязательно указывать точный адрес, достаточно города.

Alex писал(а):

не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности,

Ирина писал(а):

Аля писал(а):

А вот я подумала: ведь место работы обязательно в трудовом договоре. Как же его не указали?

"Место работы" в данном случае - это местность, т.е., грубо говоря, населенный пункт. Т.е. не обязательно указывать точный адрес, достаточно города.

Аля писал(а):

Ирина писал(а):

Аля писал(а):

А вот я подумала: ведь место работы обязательно в трудовом договоре. Как же его не указали?

"Место работы" в данном случае - это местность, т.е., грубо говоря, населенный пункт. Т.е. не обязательно указывать точный адрес, достаточно города.

Гарант немного другого мнения. В трудовом договоре обязательно должно быть указано МЕСТО РАБОТЫ, т.е. конкретная организация и местонахождение этой организации
http://www.garant.ru/consult/work_law/8708/
Автор писала, что адреса нет никакого, только в реквизитах организации.

Ирина писал(а):

"ООО "Ромашка", г. Москва" - конкретная организация и местонахождение

Настена писал(а):

Я всегда придерживалась мнения, что

Alex писал(а):

не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности,

Однако, была на днях на семинаре и услышала про судебную практику по аналогичному случаю (сеть магазинов, из магазина в одном районе города перевели в магазин в другом районе, место работы в договоре указано не было, только типа "Принимается в ООО "ААА" на должность продавца").

Судья встал на сторону работника и обязал отменить перемещение, которое по сути было уже переводом в другое подразделение. Как аргументы в пользу работника были учтены необходимость вставать значительно раньше, чтобы попасть на другой конец города (работал до того возле дома), возникшие транспортные расходы и т.п.
Т.е. то, что конкретное место работы не было указано, не сыграло в данном случае роли.
Работник однозначно пострадал от перевода на другой конец города и суд встал на его защиту.

Вот не знаю теперь, что и думать

Аля писал(а):

Ирина писал(а):

"ООО "Ромашка", г. Москва" - конкретная организация и местонахождение

А вот в юр.документах конкретизируется адрес. Не только же город пишут.

Ирина писал(а):

"ООО "Ромашка", г. Москва" - конкретная организация и местонахождение

Ирина писал(а):

Посмотреть бы на эту судебную практику, а то наговорить можно чего угодно. Опять же, вопрос, какая инстанция, решения иногда меняются после нескольких апелляций.

Настена писал(а):

Ирина писал(а):

Посмотреть бы на эту судебную практику, а то наговорить можно чего угодно. Опять же, вопрос, какая инстанция, решения иногда меняются после нескольких апелляций.

Да вот мне самой интересно почитать было бы про этот суд, но в интернете я не нашла про него информации...