|
|
Помогите, коллеги!! Работник ЗАБРАЛ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и пропал
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лилия[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Прошу помощи! У нас такая ситуация. Работник, который работал до меня (кадровик), без оформления на увольнение забрал трудовую книжку и больше не появляется. Послали уведомление о просьбе прийти за расчетом: расписалась о получении. Но не пришла все равно. Даже ходили к ней домой: дверь не открыла. Скрывается. Как быть в такой ситуации?? Помогите, очень прошу.... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Так увольнение было или нет?
Следует зафиксировать случай пропажи трудовой, составить акт, подчеркнуть в нём то обстоятельство, что именно у этой сотрудницы был доступ к документу, положенный по должности, направить девушке уведомление о необходимости предоставить трудовую для внесения в неё нужной записи.
Она, конечно, потом может заявить, что трудовую не брала, что это вы её потеряли.
Но она не приходит по приглашению, не отвечает на уведомления, т.е. ведёт себя так, будто не заинтересована в решении вопроса или вообще виновата. |
| |
|
Лилия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Она прислала по электронной почте (что в суде не предъявишь в качестве доказательства), чтобы ей выслали расчет и копии приказа об увольнении. Выслали ей по почте письмо с уведомлением о просьбе объяснить о причине не выхода ее на работу (она взяла отгулы и пропала). Уведомление она получила и все, больше от нее ничего не было |
| |
|
|
|
Лилия писал(а): Она прислала по электронной почте (что в суде не предъявишь в качестве доказательства), чтобы ей выслали расчет и копии приказа об увольнении. Выслали ей по почте письмо с уведомлением о просьбе объяснить о причине не выхода ее на работу (она взяла отгулы и пропала). Уведомление она получила и все, больше от нее ничего не было
Раз уведомление получила, увольняйте за прогулы. Не забудьте сделать, как Necta написала:Цитата: Следует зафиксировать случай пропажи трудовой, составить акт, подчеркнуть в нём то обстоятельство, что именно у этой сотрудницы был доступ к документу, положенный по должности
|
| |
|
Наташа
 |
Лилия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| В декабре было последнее уведомление. Я пришла в феврале (кадровиков больше не было за этот период). Как мне сделать все это правильно? |
| |
|
|
|
|
Лилия писал(а): В декабре было последнее уведомление. Я пришла в феврале (кадровиков больше не было за этот период). Как мне сделать все это правильно?
Много воды утекло... Продолжайте составлять акты (хоть раз в неделю), направляйте ещё раз уведомление с требованием явиться и дать объяснения, не явится через 2 дня после получения письма - увольняйте. |
| |
|
Наташа
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...