Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Изменение условий трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#31[372259] 31 января 2013, 16:58
Девочки, какие нарушения, если нет ДИ? Нельзя наказать за непрописанную обязанность.
Разве только ловить на нарушении ПВТР. Но это уж совсем...
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#32[372260] 31 января 2013, 16:58
Цитата:
Но уменьшение оклада на пустом месте, по-моему, это совсем нехороший вариант...
совсем плохой вариант *NO*
Обожаю этот форум!!!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[372263] 31 января 2013, 17:00
Ядрена Вошь писал(а):
Наталья, вы писали, что он отказывается выполнять указания и распоряжения руководства.
Может по статье, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Пару раз дать ему указания (в письменном виде), не выполнил - акт. Еще раз не выполнил - акт.
А там и до увольнения недалеко
Он ссылается на то, что распоряжения которые дает ген.дир не входят в круг его обязанностей. Поэтому была составлена ДИ, в которой были прописаны обязанности ком. дира, с которой он не хочет знакомится...
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#34[372264] 31 января 2013, 17:00
не выполнение распоряжений руководства
Обожаю этот форум!!!
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#35[372265] 31 января 2013, 17:00
Necta писал(а):
Девочки, какие нарушения, если нет ДИ? Нельзя наказать за непрописанную обязанность.
Разве только ловить на нарушении ПВТР. Но это уж совсем...
ловить на всем, что только можно.
А вот за должностные обязанности - можно поспорить. Если в письменном виде поручить работнику отчитаться в определенный срок о проделанной работе - фиг он отвертится.
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#36[372266] 31 января 2013, 17:01
.
Цитата:
Если в письменном виде поручить работнику отчитаться в определенный срок о проделанной работе - фиг он отвертится
вот и я об этом!
Обожаю этот форум!!!
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#37[372268] 31 января 2013, 17:02
Цитата:
Если в письменном виде поручить работнику отчитаться в определенный срок о проделанной работе - фиг он отвертится.
Это да.:)
Я свой пост писала - поста Марины ещё не было. Про форму отчётности.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#38[372269] 31 января 2013, 17:02
Necta писал(а):
Это такой скользкий вопрос - про ДИ...
Потому что по уму ДИ должны быть при поступлении на работу. Работник при приёме ознакамливается и расписывается.
А когда ДИ нет, а потом вводят - то мало ли что там будет написано. И, возможно, совсем не то, на что работника принимали.
Почему он должен подписывать? Я бы тоже не стала.
Наталья, я не говорю, что это Ваша ситуация. Я говорю о том, что и так тоже может быть. Дело это сложное и неприятное.
Тем более, с проблемным сотрудником.
Но уменьшение оклада на пустом месте, по-моему, это совсем нехороший вариант...
Да, я прекрасно понимаю, что ДИ нужно подписывать до приема на работу. Но сложилась так ситуация, что ДИ. Вот теперь приходится как то выкручиваться.
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#39[372271] 31 января 2013, 17:02
блин, какие мы тут все злобные. Сидим и обсуждаем, как бы бедного комдира уволить. Мне аж жалко стало его
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#40[372273] 31 января 2013, 17:03
да ладно, Наташ! Он чужой и абстрактный :-D
Обожаю этот форум!!!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[372275] 31 января 2013, 17:05
Марина писал(а):
.
Цитата:
Если в письменном виде поручить работнику отчитаться в определенный срок о проделанной работе - фиг он отвертится
вот и я об этом!
Опять же, все упирается в ДИ, любое распоряжение игнорируется. Он мотивирует это тем, что в его обязанности поставленные задачи не входят...и как тогда быть ???
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#42[372278] 31 января 2013, 17:06
да пошел он в жопу, ваш комдир! ну честно. Отказался - составляйте акт, фиг он его оспорит
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[372279] 31 января 2013, 17:07
Ядрена Вошь писал(а):
блин, какие мы тут все злобные. Сидим и обсуждаем, как бы бедного комдира уволить. Мне аж жалко стало его
Ну он далеко не бедный)))) Да и кровушки нам поил уже не мало...
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#44[372282] 31 января 2013, 17:08
Ядрена Вошь писал(а):
да пошел он в жопу, ваш комдир! ну честно. Отказался - составляйте акт, фиг он его оспорит
Ну как я поняла, собирается пойти в трудовую инспекцию...
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#45[372285] 31 января 2013, 17:10
Наталья писал(а):
Ядрена Вошь писал(а):
да пошел он в жопу, ваш комдир! ну честно. Отказался - составляйте акт, фиг он его оспорит
Ну как я поняла, собирается пойти в трудовую инспекцию...
вот и пусть валит, раз такой умный. А вы на каждый его шаг составляйте акты. По утрам стойте у входа с секундомером. Опоздал - акт. С обеда опоздал - акт. На рабочем месте поймали за игрой в пасьянс - акт. Кстати, можно следилку на комп поставить, и поймать на лазании в интернете в рабочее время и просмотре порнухи (ну например)
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.