Марина писал(а):

можно ситуацию поподробней описать?

Наталья писал(а):

Имеет ли право работодатель в данной ситуации уволить ком директора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, если нет письменного отказа сотрудника ни на изменение условий трудового договора, ни его согласия на перевод на другую вакантную должность в компании?/quote]
Работник не отказывается работать, он отказывается подписать документы, а это другое дело. В таких случаях акты составляются, но работника не увольняют.

Цитата:

Necta писал(а):

Марина писал(а):

[

да мне кажется что ребята просто ищут предлог чтоб убрать неугодного персонажа

Ну это понятно. Только, по-моему, не тот способ выбрали.
Надо было по соглашению или сократить.
А так... ДИ нет, обязанности сняли неизвестно по какой причине (не организационные же изменения в самом деле), оклад уменьшили.
Он сейчас в ГИТ пойдёт, и будет им уменьшение.
Столько времени на это потрачено...

Марина писал(а):

Сокращение тоже чревато((( у вас потом этой должности не должно быть в ШР

Ядрена Вошь писал(а):

ну да, сокращение только. А у вас зарплата вся белая?
А то есть такой прекрасный способ выдавливания неугодных работников, как выплата только белой части з\п

Елена писал(а):

договориться по соглашению сторон с выплатой.

Марина писал(а):

создать невыносимые условия труда: ловить на опоздании, ввести техзадание и отчетность, фотография раб времени