Елена писал(а):

А как можно уменьшить должностной оклад?

Наталья писал(а):

Оформить приказ по ШР, что будет изменение оклада...

Марина писал(а):

Елена писал(а):

А как можно уменьшить должностной оклад?

зачем? перевод на 0,5 ставки

Марина писал(а):

Наталья писал(а):

Оформить приказ по ШР, что будет изменение оклада...

с чего вдруг? тогда об изменениях должны ознакомить за 2 месяца

Necta писал(а):

Если вы перераспределяли должностные обязанности, то, следовательно, фактически произошло изменение трудовой функции работника.
Ст.74 допускает изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке за исключением трудовой функции работника.
К тому же, вряд ли можно признать организационными изменениями, имеющими основание, снятие функционала с одного работника и перераспределение этого функционала между остальными работниками, чтобы избавиться от одного работника.
Здесь нужно было сокращение должности проводить.

Я не настаиваю на своё мнении, но, навскидку, мне это видится именно так.

Наталья писал(а):

А какая его трудовая функция, если до этого не было ДИ, а новый Ген.дир не может понять, чем занимается работник

Necta писал(а):

Наталья писал(а):

А какая его трудовая функция, если до этого не было ДИ, а новый Ген.дир не может понять, чем занимается работник

Но работодатель же что-то перераспределял и именно поэтому изменил оклад.
На основании чего тогда оклад изменён?

Цитата:

Марина писал(а):

[

да мне кажется что ребята просто ищут предлог чтоб убрать неугодного персонажа